在当下的线上或线下招聘中，“35岁门槛”仍比比皆是，甚至成为就业市场难以破解的“魔咒”。那么35岁仍是就业门槛合理吗？如何看待35岁职业限制？下面本站小编带来介绍。
首先，从用人单位的角度来看，设置35岁门槛有利于降低招聘成本、提高招聘效率。在劳动力市场，如果没有“年龄—能力相称度”甄选器机制，用人单位就只能开发和使用比较复杂的测评工具和测评方法，这会增加招聘投入和招聘难度。此外，35岁左右的劳动力可塑性正在降低，家庭负担变重，身体机能下降，用人单位可能会担心其对工作的投入度。
然而，从劳动者的角度来看，这种年龄限制并不公平。一方面，年龄并不代表能力，许多人在35岁以后仍然具有丰富的工作经验和专业技能，能够为用人单位带来价值。另一方面，随着人口老龄化和生育率降低，以35岁作为招聘的年龄“红线”，既不符合人才成长规律，也不适应人口长期均衡发展的要求。
此外，一些工作强度大、技术更新快的行业和岗位对年轻劳动者的偏好有其合理性。但是，随着科技的进步和职场环境的变化，年龄已经不再是唯一的衡量标准。许多岗位更加注重的是劳动者的能力、经验和潜力，而不是简单的年龄限制。
首先，年龄限制并不一定是合理的。虽然某些行业或岗位可能需要年轻劳动力来应对高强度的工作或快速的技术更新，但这并不意味着所有行业或岗位都应该设置年龄限制。许多工作更注重的是经验和专业技能，而这些因素通常与年龄无关。因此，将年龄作为唯一的招聘标准可能会排除掉一些有才华、有经验的求职者。
其次，年龄限制可能会对劳动者的职业发展产生负面影响。许多人在35岁左右正处于职业生涯的黄金时期，具有丰富的经验和技能，但由于年龄限制而无法获得更好的职业机会，这可能会导致他们的职业发展受阻。此外，年龄限制也可能会让一些人在职场中感到被排斥或不被重视，从而影响他们的工作积极性和工作表现。
然而，另一方面，年龄限制也可能有一定的合理性。在某些行业或岗位中，年轻劳动力确实具有更高的可塑性和适应性，能够更好地应对快速变化的工作环境。此外，随着人口老龄化和生育率降低，用人单位可能也需要考虑劳动力的可持续性和成本问题。
因此，我认为在对待35岁职业限制问题时，需要综合考虑多个方面的因素。一方面，我们应该鼓励用人单位更加注重劳动者的能力和潜力，而不是简单地以年龄作为招聘标准。另一方面，我们也应该理解在某些情况下，年龄限制可能有一定的合理性。同时，政府和社会各界也应该加强监管和引导，促进就业市场的公平和健康发展。最终，我们应该努力创造一个更加包容、公平和可持续的就业环境，让每个人都能够充分发挥自己的潜力和才能。
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