年龄到了35岁以后，很多人就有了职场危机，很多企业招人的时候也不需要这类人群，那么，为何35岁找工作被嫌老？如何缓解职场中35岁现象？下面本站小编就带来介绍。
大部分的企事业单位在招人的时候，都会要求应聘者年龄一般不得超过35岁，其中最核心的因素是公司认为35岁以上的求职者上有老下有小，没那么多时间管工作，另外35岁之后的人员也没有年轻人的活跃思维和闯劲，更关键的是这些人要求的收入有点高。
但是这都不是重点，重点是求职者太多太多，公司当然要选择性价比最高的年轻人。
在受到职场“35岁危机”困扰的群体中，程序员是颇受关注且具有代表性的职业门类。
国内的氛围整体30+再找工作，都面临一些困难，“尤其我们这个行业技术迭代速度快，强度也比较大，可能更加青睐精力充沛的年轻人”。他表示，国外的一些国家相对更加注重经验，珍惜技术人才。
如何缓解职场中的“35岁现象”对于我国中长期经济增长具有重要意义。上海财经大学公共经济与管理学院教授吴一平表示，“首先，创造力与年纪并非线性关系，中年人的创造力与年轻人的性质并不相同，现实中也存在不少中年阶段更具有创造力的案例。因此，从社会层面需要破除年轻人更具有创造力的偏见，进而为各年龄段的优秀人才进入职业生涯的创新高峰创造均等机会。”中国人口发展研究中心副研究员史毅表示，如果政府部门、事业单位、国有企业，在人事的引进或招聘条例上，能够率先调整，是能够起到带动示范效应的，同时市场也能更早、更灵活地解决这一系列问题。
从根源去缓解“35岁危机”，需要我国的产业进一步升级，需要营造更加具有创新动力的环境。同时，从应对劳动年龄人口对劳动力市场冲击的角度，尽快实现劳动密集型产业向资本和技术密集型产业的转型也更加迫切。
为了避免“35岁危机”，社会—企（事）业单位—个人应在终身学习这件事上进行协同。“每个人都应持有终身学习的态度，社会与企（事）业单位为个人学习提供服务保障。
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