一到了35岁这个年龄，在职场中似乎就开始遭受很多的就业歧视，越来越多的人感受到了职场中的中年危机，那么，35岁后不可能有更好的工作了吗？35岁是职场无法逾越的鸿沟吗？下面本站小编就来说说。
到达35岁的年龄关口，就业障碍、年龄歧视应约而至。环顾就业市场，关卡随处可见。
这个说法表面上看似乎也没错。毕竟，到了这个年龄，按着各人原有的能力条件，要想得到更好的工作显然不容易，可能性很小。尤其在就业环境不好或者竞争激烈的情况下，当然就更难了。
只是，必须看到，有能力有条件的，都会在工作中继续进步，他们的工作不会差。有些人能具备更强的技能，或者在缺乏相应人员的一些岗位上，通常年龄并不会成为障碍。
所以，关键还是要看个人的能力以及相应的就业条件，不能一概而论。那些年龄到了这个位置还要找工作的人，也需要学会调整自己，同时也该注意就业的环境和条件，不要被这种说法吓住了!
“35岁职场危机”慢慢变得成了老生常谈的话题了，网上流传着的35岁很多人会找不到工作，对于体制外的多数岗位来说，确实是真实现象。
而且随着科技的进一步发展，Ai对一些机械化岗位的不断取代，上述的“很多人”确实会越来越多…
现在的自己如果还不能有意识的对未来做职业规划，将来可能真的没有更好的工作了!
论加班，你不行自然有年轻人可以顶上来，论对工作的专注，未结婚的小年轻比你更能随叫随到。客观上来说，过了35岁，身体、精力都是慢慢往下走的，所以在这些方面，你比不过年轻人。
面对35岁危机，有几点小建议：
1、拥抱变化，主动学习
社会发展越来越快，所有的东西都在不断地更新迭代。所以，如果不想在市场上因为年龄被淘汰，就要紧跟时代步伐，不断拥抱和学习新的变化，新的知识。
2、打开自己，与社会互融
如今已是万物互融的时代，作为新时代“打工人”更不能闭塞自己，要学会通过各种渠道，跟社会上各领域的人和资源互联互通，链接越紧密，越不易被淘汰。
3、树立长久成长目标，不要在意一时得失
要想不被动，你就只能主动地追逐自己想要的。树立好职业规划目标，以长期利益为导向，不要在意在某个公司或者某个时期内自己职场上遇到的起起伏伏，你需要衡量的是在这个阶段内是否有成长。
4、不必太焦虑，踏踏实实做好本职工作
一步一个脚印往前走，时代在发展，能够容身的机会也会不断涌现，现在的公司留不下，也可以考虑做个小而美的公司创业，也挺好的!
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