近来，中年职业发展话题频频成为社会热点，关于“35岁困境”的讨论也一直没有停止，本以为是黄金年龄的35岁竟成了职业发展的分水岭。那么如何缓解35岁焦虑？35岁求职困境该如何破除？下面本站小编带来介绍。
不可否认，在某些特定的岗位上，年轻确实是一种优势，但是，从整体而言，是否要“一刀切”地将35岁作为衡量一个人年轻与不年轻的分水岭，进而将其设置成不可逾越的分界线，实在有待商榷。
况且，对于相当一部分岗位而言，年纪稍长往往意味着经验和阅历更加丰富。一个人不管是35岁也好，40岁也罢，这个年纪显然远远未到年老力衰的时候。如果一个人真的有能力，他不会因为满了35岁就能力消退;同样，如果一个人没能力，就是再年轻，他会因为年轻就更适合这个岗位吗?
也许，从人才遴选和竞争上岗的角度考量，配套设置必要的门槛和年龄限制是有必要的;但是，随着时代的发展，我们期待有更优更细致的遴选方式去代替“一刀切”式的标准，让35岁不再成为拒人才于千里之外的冷冰冰门槛。
“35岁以上的中青年正值壮年，我们不能浪费宝贵的人力资源。”在今年的全国两会上，全国政协委员胡卫特别关注中青年的就业问题，胡卫告诉记者，在就业市场上，多数单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况也时有出现，人力资源浪费现象极为普遍。
他提出35岁以上的中青年是国家进步和社会稳定的中坚力量，也是支持国家三胎政策，积极应对老龄化的关键力量。但现在的就业环境却对这个群体不是很友好。他建议多措并举，提出了包括修订相关劳动法规、扩大公益性岗位安置、支持中年人才职能转型、鼓励中年人才返乡建设等多个金点子。甚至还鼓励三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”的人才回流计划。
35岁还身在职场的你：身体机能下来了，学习能力迟滞了，社交形象也变差了。甚至做个Excel都没刚来的实习生快了。自然35岁的你也就避免不了被优化了
被优化以后，好点的还能还能转去传统行业或者是专职炒股，不好的就只能做做微商或者是被“自由职业”，甚至是像这位大哥一样，去骑摩的度过一段时期了
所以在25到35这段时间内，你应该在工作之余，尝试着寻找一份自己喜欢的，或者是和自己的工作相关的副业，去提升开拓自己。这样，“35岁危机”到来的时候你也就能更有底气，更加从容地去面对
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