近日有委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜，这个建议很好，现在在喊延迟退休，问题是，如果35岁以后群体没地方找工作，45岁几乎找不到好工作，55岁只能等退休。那么如何拯救35岁职场危机？下面本站小编带来介绍。
日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学(北京)原副校长姜耀东在接受中青报·中青网记者采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。
“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。
他建议，国家层面应进一步完善社保制度和再就业培训制度。不少国家劳动力市场都一定程度上存在着年龄歧视的问题，这制约了人力资源充分最大化利用，通过法律法规约束这类不当行为，大力营造公平就业环境，为我国国民经济持续健康发展提供劳动力供给。
“在企事业单位层面，应当适当开放招聘时的年龄限制。”姜耀东说，35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”，且具有较大发展潜力和上升空间。企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对于一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁及以上的群体倾斜。
此外，在个人层面，他认为也应该培养和建立终身学习的意识。人力资本的积累是一个全生命周期的过程，随着基础知识和科学技术的更新，全社会的人都在面临学习新知识，适应社会发展的新挑战，不同年龄阶段的人有着不同的优势，培养终身学习习惯，持续提升个人价值。
第一个，在一个单项的事情上，达到较高的专业水准。
35岁以后，如果你现在什么都没有，你的专业能力一般，能力不突出，35岁的第一个破局点，在一个单项的事情上，达到较高的专业水准。
这个专业水准一定不能以合格为主，更不能以你们公司为主，而要以相对来说，在同行业的多家公司都是不错的，能胜任的。你只要能做到这一点，你一定是有自信的，不需要很多方面面面俱到。
第二个，叫管理思维，35岁以后一定要有管理思维。
因为你的精力不够了，你没有那么多时间浪费，你跟那个小年轻的比不了了。
35岁以后一定要知道什么是重点，什么该干，什么不该干，每天都要有盘算。
第三个，要找到一个成长型的平台。这家公司要发展，或者这个行业在发展，这个领导关注发展。
35岁实际上是人生最好的年华的开始，工作经验有了，社会阅历有了，家庭负担是最重的时候，也是大多数人生三孩的年龄。如果这个年龄失业，无论对家庭，还是对社会都是一种巨大损失。对家庭来说，家庭失去经济来源，对孩子的培养产生消极影响。
对社会来说，35岁到45岁人员失业，会造成消费能力的下降，会造成生育意愿的降低，会造成社会不稳定因素的增加。
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