有调研数据显示，超六成低龄老人仍有就业意愿，一方面是为了贴补家用，一方面是追求职业发展，但现实情况是老年人就业情况不容乐观，那么，如何看待老年人再就业？下面本站小编就带来介绍。
第三方招聘平台发布的调研数据报告显示，超过6成的老年人退休后再就业意愿强。对于老人再就业，专家建议，目前我国老人再就业市场仍不健全，相关的制度保障要跟上。
2022年10月招聘平台“前程无忧”发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强。根据调研，46.7%的老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值，19%的求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展，34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。
有网友称，退休人员再就业，主要是不想生活闲下来，二来是给家庭或者子女再挣点钱，也明白自己年纪大的逆势，必然低工资也会做，会对年轻的大量人员就业市场带来冲击。从业人员多了也合法了，对企业和国家有好处，就是会苦了年轻人员的就业，对年轻的人员提出了更高的要求。
有人认为，如果年轻一代有足够的收入与精力能平衡工作与生活，相信所有到了退休年龄的老人，都不愿意在社会上挤占那些年轻人本就不多的工作机会。他们可能更愿意结伴旅游，遵从内心的想法做一些自己年轻时没时间，没精力做的更有意义的事情，或者用自己的经验，能力做一些轻松的，幕后的顾问，指导工作，也能体现个人价值。把工作的机会留给更多的年轻人。如此形成良性循环，所有人都能活得体面且充实。
实际上，促进老年人社会参与，鼓励老年人继续发挥作用，实现老有所为已成为我国新时代老龄工作的重点之一。
中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》中明确提出，在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
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