很多职场人都有35岁的年龄焦虑吧，今日360创始人周鸿祎在社交媒体表示，不知道为什么中国人好像35岁就老了，他认为程序员35岁没什么。那么为什么35岁会被职场抛弃？35岁就会在职场混不下去吗？下面本站小编带来介绍。
360创始人周鸿祎在社交媒体表示，不知道为什么中国人好像35岁就老了，美国硅谷很多主力程序员都超过35岁。
你没有写过十万行以上的代码，没有这种代码的积累，你不可能做一个优秀的程序员。
但是在国内，35岁遭遇“优化”的新闻很常见，很多人将35岁看作是职场的荣枯线、分水岭，其实这种“一刀切”的门槛，既不合情，也不合理!
不可否认，在某些特定的岗位上，年轻确实是一种优势，但是，从整体而言，是否要“一刀切”地将35岁作为衡量一个人年轻与不年轻的分水岭，进而将其设置成不可逾越的分界线，实在有待商榷。
况且，对于相当一部分岗位而言，年纪稍长往往意味着经验和阅历更加丰富。一个人不管是35岁也好，40岁也罢，这个年纪显然远远未到年老力衰的时候。如果一个人真的有能力，他不会因为满了35岁就能力消退;同样，如果一个人没能力，就是再年轻，他会因为年轻就更适合这个岗位吗?
也许，从人才遴选和竞争上岗的角度考量，配套设置必要的门槛和年龄限制是有必要的;但是，随着时代的发展，我们期待有更优更细致的遴选方式去代替“一刀切”式的标准，让35岁不再成为拒人才于千里之外的冷冰冰门槛。
对于职场，到了35岁这年龄基本上就是个分水岭，一般有点层次的公司就不太会考虑35岁以上的应聘人员，特别是女性，因为考虑到女性对于家庭中不可替代的地位和花费的精力，肯定会比工作上要多，而且有些考虑女性二胎，男性则考虑更多的是能力方面问题。
要摆脱中年危机，甩掉焦虑，就要静下心来，将自己的人脉资源，工作经验进行分析，做好未来职业规划，才能淡定从容，坦然面对职场的变化。
业内人士表示，“中年危机感”其实反映了职场人对当前现状的不满，而这种不满源自现实与梦想的差距。出现危机感是正常的，但要摆正心态，正视现实，仔细分析自己出现危机感的原因。如果是工作环境和收入等客观因素所致，可以通过改变客观条件来解决，比如申请加薪或跳槽，如果是主观因素所致，则可通过调节自我状态来改善，比如调整生活习惯，主动社交，充电学习以提升自我竞争力等。
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