又一届毕业生离开校园踏入社会，近年来，“慢就业”非常普遍，根据数据显示，今年毕业生慢就业比例18.9%，那么，什么是慢就业如何看待？下面本站小编就带来介绍。
最近，2023届毕业生陆续离开校园。“慢就业”被越来越多人提及，一项调查数据显示，2023年应届生选择“慢就业”的比例从去年的15.9%上升到18.9%。虽然存在争议，但是具体分析不同个体可以发现，“慢就业”并非贬义词。毕竟，大多数“慢就业”不是不就业，更不是“躺平”。调查显示，相当一部分大学生选择“慢就业”，是为了提升学历、专业知识和技能水平，也有一部分学生是为了增加实习和参加社会活动。
所谓“慢就业”，是指一些大学生毕业后既不就业也不立即继续深造，而是暂时选择游学、旅游、支教，开阔视野，重新审视自我；或在毕业后专心复习考研；或寻找适合自己的求职方向、创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。
对于“慢就业”现象，要区分被动选择和主动选择两种情况。
毕业离校了，部分毕业生工作却还没着落，今年青年就业压力依然较大。未就业毕业生和失业青年还有很多困难需要解决，不得不被动处于“慢就业”的状态中继续搜寻合适的岗位。针对这种情况，应当持续不断提供就业服务，让有就业意愿的青年尽快就业或参与就业准备活动。
对主动选择“慢就业”的青年人，也应当区别引导。调查显示，相当一部分大学生选择“慢就业”，是为了提升学历、专业知识和技能水平，也有一部分学生是为了增加实习和参加社会活动。不少青年人对新职业、先进制造业等领域有一定技术要求的岗位比较青睐，多掌握一些技术技能，能够提高自己的就业竞争力。应当开发更多有针对性的专项技能培训课程和服务，增强青年群体适应产业发展、岗位需求和基层就业的能力。同时，鼓励企业对新招用的毕业生等青年开展学徒制培训，通过企校双师带徒、工学交替，培养适合企业发展和岗位需要的高技能人才。
需要注意的是，毕业后留出过长时间去观望，一味求稳求好，也有可能造成心理焦虑，挫伤自信甚至逃避现实。家庭、学校和青年人应当做好合理规划和调控，提升个人适应社会的能力，以免“高不成低不就”。应充分发挥人力资源服务机构的信息桥梁作用，阻断毕业生向“消极就业”“懒就业”方向变化，通过改善劳动条件、规范企业行为增强对高校毕业生的吸引力。
机会总是留给有准备的人，工作岗位是人生最好的历练场，无论对就业前景有什么样的预期，归根到底要靠实践和奋斗来实现。只要方向清晰、方法对路，就不愁找不到工作。
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