现在很多毕业生选择慢就业的方式，慢就业不是躺平，而是对职业规划的慎重选择，那么，高校应届生为何选择慢就业？慢就业是什么心态？下面本站小编就带来介绍。
国家统计局上海调查总队于2023年4月中旬对4000余名高校应届毕业生开展了就业创业情况专题调研。结果显示，38.0%的受访者选择了“慢就业”，其中32.0%是为了继续深造，6.0%选择暂缓就业。
从主观原因上看，毕业生选择“慢就业”主要是为了提升自身竞争力，是注重长远规划的理性选择。调研显示，93.2%的“慢就业”毕业生表示主要出于提升求职竞争力和就业质量等积极动因，其中，55.0%为“提升学历或追求更好的毕业院校，加强竞争力”，26.1%为“通过深造提升专业知识、技能水平”;6.2%为“进行实习以便直接转正或对求职有帮助”;5.9%为“参与社会活动、旅行等，明确职业规划方向”。
选择“慢就业”的毕业生对职业规划和岗位条件往往有更高期望，家庭经济条件的改善和家长支持也为毕业生提供了物质保障和精神支持。问及“将来求职主要考虑因素”时，“慢就业”毕业生首要考虑“薪酬和福利待遇”与“发展前景”两大因素。而在收入方面，“慢就业”毕业生的平均期望月薪为11141元，比直接就业毕业生的期望薪酬高887元。
从就业心理的角度看，慢就业是青年人员在经济环境影响下基于自身期望和追求的一种自适性调整。2000年以后出生的新一代青年与之前代际的青年时代相比，面临着大为不同的成长环境和工作心态。新一代青年更加注重工作的个人体验，追求工作的意义和满足感;他们更倾向于从事他们真正感兴趣和热爱的工作，而不仅仅是为了谋生而工作;他们可能会把更多的时间花在寻找合适的工作岗位上，而不是急于就业;他们希望通过工作实现个人成长和发展，而不仅仅是追求经济利益。因此，他们可能更倾向于选择弹性工作时间、远程工作或自主创业等方式，以便更好地平衡工作和生活。当就业市场变得更加紧张和需要花费更多的时间和精力时，这种注重个人体验的心态可能促使青年人员更加谨慎地选择找工作，或者选择“慢充电”等方式“从长计议”，从而延长了他们的就业过程。慢就业可以被视为2000年以后出生的青年一代对于就业心态的自适应调整。
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