应届生的身份适合吃香，找工作也很容易，但是，很多体系内的单位，对应届生的界定则是“层层加码”的，比如年龄限定。那么企业应该限制应届生就业年龄吗？应届生年龄大了会被嫌弃吗？下面本站小编带来介绍。
年龄不应该成为职场的限制，更不应该成为人生的限制，有少年成名，也有老来建功，人的经历不同，发展不同，机遇不同，所以成就不同，巅峰时期不同。不要被同龄人的压力去打乱自己的节奏，不要被社会的年龄焦虑影响到自己的生活，事业、婚恋从来都不是因年龄而定的，我们就是我们，每一个人都是闪闪发光的个体。
凡是企业内部对应届生界定的“土政策”，都是不合法、不合情理的。比如，规定当年毕业才算应届生、本科毕业生的年龄不能超过24周岁，在法律上并没有这样明确的规定。“土政策”要服从“大法”。
企业对本科毕业生的年龄做出“限定”，这是典型的“年龄歧视”，法律上并不支持。
如果限定年龄，会影响很多人学习成长，年龄大了，不敢高考;年龄大了，不敢考研。不是你学习不好，也不是你能力不强，你比别人大2岁，就失去资格。这个社会怎么了?坚决反对。
某种程度上会的，近日就有6人因年龄问题被联通解约，失去应届生身份。本科应届生不能超过24岁，这确实让人感到不解。因为，每一个人的情况都是不一样的，有的学生是晚上学，有的学生因为个人身体或者家庭原因晚一点毕业，每个人情况不一样，不应该被一个规定约束了。
据了解，应届生何同学反映，她出生于1998年2月，今年刚满24岁，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因内部规定，年龄超24岁需要解约。
虽然现在广东联通就应届生毕业因年龄问题被解约致歉，并消除误会且继续履约，但很可能与舆论压力有关。不过，这件事情确实有不妥的地方，应届生年龄不应该有过多约束，每一位成功毕业的学生都不容易。
希望这件事情对其他企业也可以起到警示作用，不要对招聘年龄过于苛刻，企业家招聘员工主要还是看能力，而不应该过多关注年龄等问题。
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