今年可能是高校毕业生就业工作最为艰难的一年，根据数据统计，今年的毕业生1076万人，是历年最高，那么，如何应对就业潮？下面本站小编就带来介绍。
2022年中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，为多年来新高，其中高校毕业生1076万人，更是历年最高。
新学期一些学校线下教学无法进行，理科生甚至可能因为无法进行实验导致毕业受到影响。即使学生顺利返校，因为当下疫情反复，进出校园管理严格，实习也受到影响，即使学校愿意为学生外出实习提供便利，用人单位也往往不敢接收实习生，，应届毕业生可能会面临延缓毕业、就业的情况。
2020年疫情暴发后，高校毕业生选择“慢就业”的比例上升，更多毕业生主动退出劳动力市场，尽管现在仍有一些家庭条件较好的毕业生会选择“二战”考研、考公，但现在研究生供给增加，就业也面临困难，这些都会推高当前的失业率。
高校毕业生人数的快速增长，这是一个无论是国家、地方、社会还是个人都需要回答的“必答题”。
近日召开的中央经济工作会议上，多次提及“就业”，并重点提出解决好高校毕业生等青年就业问题。
卢锋指出，社会要创造促进就业的环境，给高校毕业生求职提供好的机会。
“宏观经济政策讲保持经济的合理增长，其中的关键就是要稳定就业。如果宏观经济不景气，周期性的失业就会增加，从而加剧了大学生进入职场的困难。”卢锋表示，“就业是民生之首。不久前召开的中央经济工作会议讲宏观经济要稳，其中一个重要的考量就是要给就业创造良好环境。而此前的财政部会议，对给就业提供最多机会的小微企业，第一条政策就要继续加大减税减费的力度。”
全球劳动力市场正在发生一场“大洗牌”的变革，中国的就业市场也同样如此。受到宏观经济变化、大国博弈、行业结构性调整、疫情反复等诸多外部环境因素的叠加，容易导致职场人对未来发展的不确定性产生迷茫，在工作中缺乏动力。面对这样的现实问题，职场人应该更灵敏地把握全球行业或者职场上正在发生的变化，帮助自身做出更优的决策，并有针对性地为更好的职业机会做准备。
职场人个体的迷茫情绪，与全球发生的职场“大洗牌”在实质上是有联系的。在宏观层面，社会需要共同构建长期主义的人才培养机制和价值观，以实现变化潮流中的“破局”。在个人层面，“我们一定要做好迎接‘大洗牌’的准备，用长期主义的思维去开拓视野，提升技能，做好职业规划——这样在‘洗牌’面前至少能做到‘无惧’，而后究竟选择什么样的路去走，主动权可能就有机会握在手中了。”
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