刚刚步入社会的大学生，不清楚社会究竟是怎样的变化，在找工作的时候可能会很迷茫，总是找不到自己想要的那份工作。那么如何看待应届毕业生就业率低?为什么应届生找不到工作?下面本站小编带来介绍。
1.产业结构与人才就业需求失调
我们国家发展这么多年了，经济增长很快，但是，总体上来看，劳动力密集型产业依然占比巨大，真正意义上的高科技和自主研发相关产业成熟度较低。
而大学生需求的岗位其实是“中高端白领”，而不是操作工，但市面上刚好相反，工人岗位需求大、白领岗位需求少。
2.高校扩招与人才供给加大
这是有目共睹的，现在的大学生严格来说可能也就差不多是十几年前的大专生甚至中专生，估计只有211/985算勉强与之前的大学生持平吧。
所以你看现在国企央企五百强，基本上都要卡学历，原因就是大学生太多了。物以稀为贵，人也一样。
数量多了就不值钱!
3.学校培养与岗位需求脱节
理工科、计算机等相关专业还好，人文、经管等专业、学校教的东西企业很多用不上，企业需要的东西学校教不来。
4.大学生自身缺乏规划和能动性
最后当然是自身因素，啥都不懂、没用任何规划，稀里糊涂找工作是很多人的现状。甚至有些正式找工作之前没有实习，简历也做得一团糟。
首先，可能是所学的专业冷门，本身社会上对口的工作就不多，所谓“僧多粥少”“一个萝卜一个坑”，这种情况下想找到理想的工作自然很难!
其次，可能是应届生社会经验不足，在大学里面养尊处优，没有及时了解社会动态，提前做好接触社会的准备，刚出校门，一时手足无措，找工作也不知道从哪里开始，眉毛胡子一把抓，如此便难以找到工作。
再次，可能是应届生面试技能不足，面对公司的HR心里紧张，没能发挥出正常的水平，给公司那边留下的印象不是很好，导致没能被录取。
毕业后怎么找工作?是否要找专业对口的工作?
首先，应当在没有毕业的情况下就应该提前做找工作的准备，这些准备是什么呢?从自身考虑了解自己的长处，对自己以后做什么样的工作做出计划，以及自己应当具备的能力。
提前做准备能更好的了解情况，有什么不清楚地可以问问身边的朋友，也可以假期去实习，越是早做准备，以后能少迷茫一些，找工作嘛自己喜欢最好，这样工作起来不是那么的累。
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