教育部此前发布的数据显示，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人，毕业生有“应届”身份，在求职、考试等方面有优势。那么毕业生就业需要怎样的帮助？高校毕业生就业有何新特点？下面本站小编带来介绍。
国家发展改革委近日会同教育部等8部门联合印发《关于深入实施创业带动就业示范行动力促高校毕业生创业就业的通知》，提出力争全年为高校毕业生创造200万个高质量就业机会。
现代青年选择职业，最紧要是的是正确认识职业选择的三个重要条件，这三个条件将对于长期连续的职业生涯，具有十分重要的意义。
第一是职业的经济条件，要考虑从事所选择的职业能否满足自己的经济需求。
第二是职业的社会地位方面。要大体上预见那种职业具有什么样的社会地位，升迁的可能性。
第三是职业的社会意义方面，要明确地认识到通过这种职业给社会做出多大的贡献，即意识到负有社会的使命。
现代青年应该充分考虑自己的适应性，如何选择自己适应的职业?所谓适应性，广义的说就是指自己是否适合某种职业，比如是否具有那种职业所必须的体力、智力和特殊技能，自己的性格是否适合那种职业，有没有从事那种职业的兴趣等。
中国教育学会副会长周洪宇代表分析，当前，大学毕业生就业依旧保持一些原有特点，如就业流向依然以国内就业为主，新一线城市依然是就业首选地等。“不过也出现了一些新变化，如就业岗位与专业总体对口率显著提高，就业满意度保持高位略有下滑，成功求职的途径更加丰富，考虑离职率略有上升等。”
“灵活就业人数上升，‘慢就业’‘缓就业’持续。”浙江金融职业学院院长郑亚莉代表指出，随着时代发展，就业渠道已经拓展，催生了年轻人就业观念改变，越来越多的年轻人将眼光投向了灵活就业这一渠道。此外，随着就业竞争加剧，不少学生倾向于通过提升学历和学校层次增加就业砝码，今年硕士研究生考试报名人数增加几十万，全国专升本的比例也已达到了20%。
“虽然国民经济呈持续稳定恢复态势，但不确定和不稳定的因素仍然较多，加之超千万的毕业生总量压力，就业形势依然复杂艰巨。”周洪宇代表说。
疫情对就业的影响仍在持续。郑亚莉代表注意到，到现在为止，仍有部分行业和企业生产经营未恢复到疫情前水平，部分中小企业扩大吸纳就业能力仍然不足，就业的结构性矛盾仍然没有得到根本性缓解，“就业难”与“招人难”并存的现象仍然存在。
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