每个女人在一生中，都需要经历怀孕生孩子的过程。但是对于不同的女性朋友来说，身体状况不同，生产的痛苦也就不一样了。有一些女性朋友在生完孩子以后需要休息一段时间，进行调理，所以就得耽误工作，就得休产假。那么怀孕5个月可以请产假吗？
怀孕5个月可以请产假吗？
怀孕5个月是不可以请产假，请产假是有时间的。“产假”是有国家法律保障的，但现在是不能请的，需到孩子预产日之前15天开始享受。产假最少98天，一般顺产5个月剖腹产5个半月，一般都是提前请了产假生完孩子就得减去生产前休的，这样其实很不好，还不如坚持上班生孩子以后多休一点多照顾一下孩子。
产假期间的工资待遇？
1、我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
2、除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定。但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
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