今年两会中，夫妻合休产假的建议备受关注，大家也都在讨论，今日有新消息传来，中国将探索实施父母育儿假，这是怎么回事呢？父母育儿假是什么意思？下面本站小编带来介绍。
“十四五”规划和2035远景目标草案中有一句话，探索实施父母育儿假，在育儿假前已经有了“父”字。
两会中，针对“丧偶式育儿”这一热议现象，全国人大代表林勇建议：
①合并陪产假与产假，由夫妻合休，假期内照发全额工资，其中男性产假建议为42天以上;
②允许男女双方在法定产假、各省奖励产假基础上申请延长假期至42周;
③法定产假后的休假期间，按不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放待遇。
在中国，至少已有29个省份明确了陪产假的期限，其中，最短的有7天，最长的则有1个月之久。然而陪产假的执行却并不到位，一些管理不规范的企业为了减少这部分成本，想出了各种应对措施。想要陪产假全面实行，专家建议需以立法形式规定。
父母育儿假就是夫妻双方都可以休产假，很多人多对这一建议是表示支持的，觉得孕育孩子不是妈妈一个人的事情，也需要父亲这一个角色。不过也有人觉得没必要的，毕竟一个家庭如果都休假的话，谁来上班挣钱呢。
同意派观点：
挺好的，父母一起休假，比只有母亲一个人休假好，这样面试的时候女性可以少收到点歧视，不然适龄未婚未育的女性求职之路确实困难。
最好的是两个人能一起休一个月，慢慢上手以后妈妈继续休，爸爸回去上班，妈妈的哺乳假结束以后，爸爸如果还有休假时长就接着休，两个人有更长的时间单独养育孩子，双方都有责任感，孩子也有更长时间的陪伴感，父母陪伴比老一辈陪伴要好很多。
当然，这只是理想。
生育不是女性单方的责任，却让女性饱受职场歧视和不平等待遇。
反对派观点：
共同休育儿假，我不!赞!成!
因为时间太长了，对于靠绩效的打工人来说，真的会影响家庭经济收入。
听起来特别美好。
对于本来就没有家庭责任心的男人来说，只不过是增加了几个月在家里躺尸玩游戏的机会;
对于有责任心的男人，下班后一样会体贴妻子，甚至愿意请年假多在家里照顾孩子。
强制男人休育儿假，最后会导致事业上升期的男女必须要避孕。而且双方事业不能同步，就一直都不敢生育。
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