我国劳动法赋予了孕妇请病假的权利，这是谁也无法剥夺的，所以孕妇在孕期只要生病了的话是可以跟单位领导请假的。有的孕妇朋友就比较好奇孕妇什么病可以请长假，由于许多孕妇在孕期多多少少都会遇到请假方面的困惑，所以小编今天就要来为大家答疑解惑。
孕妇什么病可以请长假
孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：
1、 正常分娩：产假90天。
2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。
3、 剖宫产：产假105天。
4、 多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
5、 流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。
4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。
5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周.
6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。
7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。
8、妊娠水肿：休息2-4天。
9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿(++)以上，轻度高血压，休息1周。
10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。
11、产后恶露延长：休息5天。
孕妇休病假工资怎么算
一、孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：
1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
二、孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
关于孕妇请病假的天数问题，小编在上文进行了非常详细的介绍，孕妇朋友可以对照着参考一下。另外，小编希望每一位孕妇朋友都要知道自己是具有请病假的权利的，而且即使是请病假也是有工资的。关于工资的算法在上文中也有详细的说明，希望能够对各位孕妇朋友有参考价值。
