孕妇在孕期中，抵抗力相对较弱，容易生病。尤其是上班如果工作强度大，请病假是难免的。我们都知道在公司上班，女职员是有产假的福利。很多孕妇疑惑请病假的话，有没有相对应的福利。那么孕妇请病假有补贴吗？下面小编带大家了解一下。
孕妇请病假有补贴吗
1.职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
2.在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
孕妇有什么必须享的假
1.产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
3.产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如果之前和公司签合同的时候，里面条例有写清楚的话，那么请病假就是有补贴的。孕妇们就要积极争取到自己的福利。其次我们应该先知道国家出台的对于孕妇职员的法定权利，这样在遇到相关问题的时候，我们才可以用法律的武器来维权。
