调岗在职场中是个很正常的现象，有时候转岗可能对于某些人说是一件好事，但说不定对某些人来说还不如之前。那么如何看待职场中转岗？调岗到底是好事还是坏事？下面本站小编带来介绍。
从经验来谈，转岗大致有4种原因：
1、你犯了错，为了平息众怒，暂时转岗处理，这主要是针对中层管理者而言的。
2、你更适合做另一项工作
通常来讲，公司和老板比你更了解你更适合做什么。比如也许你是一个销售，但是公司认为你更适合做运营，于是让你转岗。但是这种情况，更多是邀请制，不会强制转岗。
3、公司战略
比如有些传统的媒体公司，在纸媒没落后，转战新闻客户端。很多编辑被迫转岗，变成了app运营。要么转，要么走。这是强迫的，你可以不转，那么就走吧。
4、开除你的另一种做法
有些公司不会直接开除员工，二是会让员工转岗。当转岗后的员工KPI不过关，再找谈话，让员工自己离职。
简单来说调岗分两种，一种是领导觉得你的能力比较适合某个岗位，正好那个岗位有空缺，所以把你调过去。第二种是领导觉得你这个人能力不行，不想用你，但又不想直接辞退你给自己找麻烦，所以给你调岗，当然这种岗位肯定是不如你之前的，或者是薪水低，或者是从机关调到车间之类的。可见，第一种是福，第二种是祸。那么到底是哪一种情况，需要你自己根据情况去判断。
第一种情况，那既然是好事儿，是不是就兴奋的和领导说，好的我同意，就完事了呢?如果你这样做了，那么你将错过一次机会。在职场中当有这种情况时候，首先你要清楚调你过去干什么，那个部门的领导怎么样，和你现在的领导关系如何，是否是对立关系。
那个领导对你的工作是否精通，能否对你的工作给予意见和帮助。你过去以后工作难度和工作量是否加大，你的薪资待遇是否有上调，这些你都要搞清楚。否则，你将吃大亏，而且领导还会认为你能力不行，连问都不敢问，认为你没本事不会高看你。尤其忌讳在调完岗后发现工作难度和量加大再去申请调工资，那基本上就是没戏。人都说大公司机遇多，但我想说“机遇是留给有准备的人的”，你抓不住，什么都不是。
如果是第二种，那就看你个人的选择了，如果你觉得你有足够的能力，当然可以不必在此受气。如果你觉得你出去后没有出路，那你就只能选择忍耐了。
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