2014年10月，国务院发布文件，正式对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行改革，如今到2024年10月，机关事业单位工作人员就将全部按照改革后的新办法领取养老金。那么养老金并轨意味着什么？养老金并到底是什么意思？下面本站小编带来介绍。
按照我国养老金改革的时间表，今年10月份，我国养老金双轨制改革将结束10年的过渡期，实现最终并轨。我国的养老金主要分为两大体系，一是机关事业单位，二是企业职工养老，也就是人们俗称的体制内和体制外。一直以来，我国体制内外的养老金存在较大的差距。
以养老金替代率这个指标来看，企业职工的养老替代率只有40%多，而体制内的养老金替代率则在80%-90%。很多体制内人员的退休收入，比年轻人的正常工资还高，这曾长期引发讨论。2014年10月，国务院发布文件，正式对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行改革，改革的目的是“建立更加公平、可持续的养老保险制度”。
养老金双轨制并轨，并不意味着体制内外的养老金就会完全一样，和企业养老金相比，体制内的养老金仍然具有优势。首先，很多企业的养老金都是按照最低标准来缴纳，而体制内的养老金，大都是按照实际工资足额缴纳，缴费基准不同，决定了最终领取养老金的差距。
其次，养老金并轨后，体制内人员不再享受高比例的退休金，但仍有年金等福利。体制内的企事业单位通常会缴工资8%的年金，个人是4%，这两个加起来是12%，再加上养老保险个人账户的8%，相当于个人账户有20%，企业职工个人账户只有8%，体制内职工是企业职工的2.5倍。
养老金并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这一改革的目的在于转机制，而非降低待遇。改革可能需要财政的大力支持，并适当调整公务员和事业单位职工的工资水平，以弥补因个人缴费而增加的支出，确保改革前后职工的基本生活水平得以维持。
从2014年10月1日起，机关事业单位开始建立与企业职工相同的单位和个人养老保险缴费制度。所有机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人则按照本人缴费工资的8%缴费。不过，对于个人缴费工资基数的确定，各地的规定可能有所不同。
总的来说，养老金并轨旨在消除企业养老金和事业养老金之间的差异，实现更为公平和统一的养老保险制度。
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