在家庭角色中，往往女性要承担更多一些，很多女性在生完孩子以后不得不脱离职场，当全职妈妈，然而再次返回职场时，现实的阻碍非常多，那么，全职妈妈重返职场有哪些难点？下面本站小编就带来介绍。
1、入职难：虽然没有明文规定，但不少用人单位在招聘上就位“返场妈妈”们关上了门，在面试过程中也遭遇偏见、歧视，甚至取笑;
2、融入难，有人说她们与职场脱节，跟不上行业知识的更新换代，跟上融入需要时间;
3、也有人质疑她们有家庭孩子的掣肘，拼搏更难;
4、还有返场妈妈的晋升空间，也往往被限制——“晋升难”，不少用人单位的认知中，全职妈妈找工作，本身的目的就为找一个清闲的、可以兼顾家庭的工作。
1、合理明确自我定位
客观认识自己离开岗位多年，面对岗位的熟悉度和竞争力下降的事实，适当调整期望收入等条件，并注重岗位的工作内容和自身目前状态的贴合度。
2、注重面试细节和沟通技巧
全职女性在回到职场时，对外在形象需要稍加调整和准备，提升职业感，给自己的面试加分;面试过程中，要留心自己的身体语言，显得精简干练、有活力，避免让对方感受到全职在家时的松散状态;简历制作的内容也应根据应聘行业、岗位的不同而有针对性的调整，不能千篇一律进行海投。
3、做好回归职场的心理准备
回归职场前，建议做好心理调适。一方面是对家庭和孩子的依恋，应当适当调整自己的时间安排，在求职阶段给自己留出时间重新学习或熟练一些办公技能，同时加强对外的社交和沟通，让自己逐渐适应职场环境;另一方面也要做好可能面临的求职失败的心理准备，不要心灰意冷，善于总结失败原因，发挥自己的优势，扬长避短。
在小孩子学龄前期可以全职带娃，给予小孩子最好的爱就是陪伴。但是当小孩可以去上学的时候，就可以自己出来工作，要有自己的收入，自己的圈子。当一个女人经济独立精神独立的时候才能拥有自己想要的生活。
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