最近，有专家说年轻人找工作不看工资看什么，说了个大实话，就像买房必须看地段户型和价格一样，不可能盲目下单购买。那么 你找工作看重什么？下面本站小编带来介绍。
近日，围绕就业、薪资方面话题的讨论热度逐渐升温。经济学家朱少平表示：“如果有人指责年轻人看重报酬来挑工作，那至少说明他是无知的。作为年轻人，我不看报酬看什么?”“如果没有工资我连生存都生存不了，我还能干吗呢?”
同时，朱少平还表示：“你要获得更高的收入，就必须提升你的知识和技能”。
先生存，后生活，都吃不上饭了，谈理想有什么用。谁都知道，应该目光放长远，多看职业发展。但问题是，大部分打工人，都找不到这样的公司，只能看工资，先保证温饱，再去谋划未来。对普通人而言，没有那么多选择，要么你使劲找，也许能碰到，但也可能待业三年。要么你先就业，能有点收入，但改行换业成本巨大。
能飞黄腾达的，毕竟凤毛麟角，大多数人只能务实。如果注定会失业，到35岁被优化，那当然选收入高的，省吃俭用，好歹能攒点钱。
首先就是工资，因为工资是确立劳资关系的基础与保障，亦体现了一个人的价值，可以考虑发展前景与知识积累，但不能完全不去考虑工资，只有保证生存才能谈到发展与进步。
其次就是看重工作的性价比。性价比主要是指工资/工作时间，也就是时薪。一般而言，工资和工作时间基本是成正比的，工资越高对应的工作时间越长。所以我们在计算性价比时应该用时薪来计算，这也是我比较看重的一个点。
如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的福利是五险一金(必需)，有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多求职者也有巨大的吸引力。
最后是个人发展空间，有很大一部分人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上，他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。
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