现如今，00后已经进入职场了，每一代人，在职场观念上会有一定的变化，根据数据显示，超7成00后找工作看重薪资，找工作薪资重要吗？下面本站小编就带来介绍。
中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2072名受访者进行的一项关于00后的调查显示，在选择工作时，00后受访者主要考虑的是薪资待遇(73.5%)、行业前景(61.1%)。然后是有发展空间(58.8%)、符合兴趣爱好(53.9%)。92.7%的受访00后对新职业有兴趣，其中37.4%的受访00后非常有兴趣。
随着社会的发展，更多的就业岗位和机会也应运而生。一些伴随互联网发展而出现的新职业，例如，网络主播、形象设计师、数字视频(DV)策划制作师、宠物健康护理员、动画绘制员等，也许随着时间的推移，也会慢慢变得像传统职业一样常见。
找工资看薪资当然重要，但也不要只顾着看工资。
想想大学毕业生都会去实习，即使工资低，甚至没有工资，但为了得到学习、成长，大部分人都乐于去做。
而在正式工作时，很多人又忽视了工作的成长性意义，后果通常是温水煮青蛙。
罗振宇在介绍《生涯线》一书谈道，“不要因为一份工作短期内薪资福利很高，就马上接下。你要牢记，下一份工作必须有利于你整体的职业生涯，否则薪酬再高都没有意义，需要抵制它的诱惑。”
此外，他还讲了一个心理学实验——“棉花糖实验”。
给孩子们一颗棉花糖，孩子被告知如果等15分钟再吃，就可以得到第二颗棉花糖。
多年来的追踪结果发现，能够等待的孩子学业和职业生涯都更成功。
你看，抵御住当下的诱惑，看得更长远，更容易获得长期的成功。
跳出工作本身，不断成长、增值，对成年人来说是永恒的议题，增长实实在在的技能，能有效缓解焦虑。
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