春季招聘期来临，2023届毕业生进入求职阶段，00后也要开始找工作了，这一届00后在就业选择中还是很不同的。那么00后找工作更看重什么？2023为什么毕业生找工作难？下面本站小编带来介绍。
“金三银四”招聘季来临，参加校园招聘宣讲会成为应届毕业生求职的重要途径，有同学表示：“参加校园宣讲会，能够更加了解公司想要什么样的人才，继而针对性地学习相关技能，让自己能够更加适合他们的岗位。”
对于未来职业选择的重点，这届00后也给出了不一样的回答：诸如“行业发展前景如何，业务和自己的研究方向是否一致?公司发展潜力如何?”同时，也有不少同学表示，公司的科技实力也是自己关注的重点。
00后作为新生代，他们找工作，必然要面向未来，工作也要有科技含量，那样的话发展前途也很大，肯定也会优先考虑这个公司。“00后”择业价值取向从“向钱看”到“向前看”，注重个人价值的实现。相较于上一代人，“00后”的成长环境和发展条件更加优越，在物质条件上较为富足，同时有家庭作为坚强后盾，多数人在职业选择中可以不将生存和安全需要作为职业选择的优先考虑因素，转而追求更高层次的社交、尊重与自我实现的需要，从而实现更高质量的就业。
在择业价值诉求上，“00后”关注自我实现。相对于薪酬水平与福利待遇，“00后”更关注在岗位中的自我发展与提升，希望能够在工作中发挥自己所长、获得成长。
2023年找工作难的原因：有1150万的应届大学毕业生要找工作;各行各业都不景气，很多企业都在大幅裁员;物价在不断上涨等多方面原因。
受疫情影响，很多行业都出现了停摆的现象。比如说餐饮、旅游、交通运输等等。这就导致企业为了维持经营，只能降低自己的员工招聘标准来满足市场需求。但是这样一来，企业会发现人才市场上的人才越来越多了，根本就没有多余的岗位可以招聘到合适的人才。
这样下来就会导致企业只能通过降低薪资待遇来吸引人才。这就导致大学生找工作越来越困难了，毕竟薪资待遇过低会使得自己失去竞争优势。
除了客观原因方面，还有一些主观方面的因素，基本都来自于学生的个人，首先学生的个人期望值太高，大部分从本科院校毕业的学生都希望一毕业就能够年薪过万，然而这样的想法显然是不切实际的。
对于没有经验的学生来说，并不可能为社会为公司为企业创造多大的价值，所以他们拿到的薪水也屈指可数，正因为薪水的期望值没有达到心目中的要求，很多学生也与自己理想的工作失之交臂。
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