随着生育政策改变，产假也随之更改。产假中有一个产前15天的假，很多孕妈妈对这个产前15天假并不是特别能理解。有的孕妈妈觉得自己的身体还可以，并不需要提前15天休产假，那么产前15天是强制休假吗？
其实产前15天并不是强制性的休假，只是说明可以在预产期的前15天开始休假，这也是根据每一位孕妈妈的个人具体情况而定。一般产前15天是需要适当休息的，对于职场的孕妈妈来说，提前15天休息能够更好地调养身体，做好迎接宝宝的准备。但并没有硬性要求必须提前15天休，这也要根据每个单位的不同情况而定。
一般不同地区的对产假的补充规定也有所不同。在尊重基本法律的前提下，晚婚的产假是没有什么变化的，按时对于晚育的人群来说，不同地区就有不同的规定，一般女方可以增加15-30的产假，男方则可以享受带薪护理假，一般是5-10天不等。比如北京地区规定在享受国家规定的产假之外，还能够享受额外的30天奖励假。
一般实行奖励30天晚育假的地区占大多数，也有一些地区为了鼓励晚育而增加了奖励晚育假的天数，具体的奖励假最好是到当地的劳动部门咨询。
