很多新时代女性都比较拼命，想要做多一些工作以保障孩子未来的生活，所以有不少女性都不想要产前休假，打算将产前休假挪到产后一起休息。但是，有不少人提出反对，认为这样是不行的。那么，产前15天假可以挪到产后一起休吗？
根据国家劳动法规定，每位在职的怀孕女性都享有不少于90天的产假，而这其中又将90天分为产前休假和产后休假，一般产前休息时间最少15天，产后休息时间最少75天，其他情况特殊者另算。而且产前休假一般不允许放在产后使用，也就是说，孕妇要么就产前休假15天，要么不休息也不会有多的产后假期。所以孕妇还是产前直接休假15天好，以免身子过重使得工作中引起不必要的麻烦。
另外，孕妇若是提前生产，那么那时候的产前假自然是可以跟产后假一起算；而孕妇推迟生产，一般是将超出的天数当作病假处理。国家的规定在职的孕妇产假时间是为了保证孕妇的身体能够及时恢复健康，因此产妇就不要想太多乱七八糟的事，好好待产才是最重要的事情。
因此，孕妇一定要注意自己的身子，提前向所在的公司申请产假，以免怀孕的期间突发情况，让公司无法及时处理；而且，孕妇不必担心，一般产假依然是会有工资或者生育补贴，不影响福利待遇等。
