在职场中，我们会遇到各种各样的领导，有时候会遇到一种类型是家长式的，这种领导是让人又爱又恨的，那么，家长式领导有什么特点？下面本站就带来介绍。
有些人认为遇到家长式领导是福气，只需要服从命令即可。从工作的日常注意到应酬饭局都给你安排的明明白白!有些人觉得这样的领导会局限我们在职场中的发展，也不自由。
对于初入职场的人来说，能够遇到在工作细节上指点你的领导其实是一种幸运。初入职场缺少经验，往往很容易犯错，比起那些心里默默给你打叉甚至直接批评你的领导，愿意陪你成长，给你提示，少走弯路的“家长式”领导是很难能可贵的。而当大家已经是一个成熟职场人的时候，可能更起来愿意给予“自由度”和“放权”的领导，保证自己发挥的空间。
家长式领导一般是一种表现在人格中的、包含强烈的纪律性和权威、包含家长式仁慈和德行的领导行为方式。
主要特点就是抓工作大包大揽，独断专行，强调下属的服从和追随。在这样的情况下，员工的潜力、创造力往往不能得到很好的发挥，并且疲于应付权威的上下级关系，从而会影响工作效率。
可以说，这样的管理者往往让人又爱又恨。看似被工作绑架，实则是自己绑架了工作，不仅使得下属“无事可做”，失去自主权和价值感，得不到成长锻炼的机会。
与此同时，也让自己手头的工作越堆越多，无暇分身，耽误团队进程。最终陷入上司累死，下属闲死这一尴尬境地。
为什么会有领导和员工抢事情做?
明明知道和员工抢事情做是一件费力不讨好的事情，为什么职场中还是会有这么多家长型领导存在呢?
其核心原因往往是由于管理者自身不懂放权、不敢放权或不愿放权。
1.不懂放权
作为公司业务骨干，享受业务完成带来的明星光环和巨大满足感。即便晋升为管理者，仍不愿褪掉原先的“主角光环”，习惯性沿用之前的工作模式，大包大揽原本应该由下属完成的工作，在实施管理的过程中实现自我满足。
2.不敢放权
通常是因为担心下属出错，或是认为对方工作完成度没有自己好。为提高工作效率，保证工作进程，对下属的工作执行实时指导和干预。
3.不愿放权
即便知道大包大揽下属的工作欠妥，但由于下属能力太出众，担心下属表现比自己优秀，动摇自身地位与威信，不愿放权，甚至利用手中的权力，和下属抢事情干。
不管出自哪种原因，职场家长型领导的出现对于员工的积极性都是一种毁灭性的打击。
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