在和领导谈加薪问题时，是有技巧的，轻则会被拒绝，重则就是灰溜溜走人，失业了，为什么申请加薪领导不同意？与领导谈薪有哪些技巧？下面本站小编就带来介绍。
1、领导不一定有给下属加薪的权利。在很多企业，薪酬福利制度是由独立的人事部门管理，我们的领导，他有给我们做绩效考核评分的权利，并没有自主给下属加薪的权利。很多时候，即使我们工作的很努力，一个人干三个人的活，但是对于领导而言，他也是受制于公司的制度，很难自主决策来帮我们加薪，另外如果有些领导他不想多事，就不会去帮我们申请加薪，这样即使你提了，对方也会搪塞过去。
2、单独给员工加薪会增加公司用人成本。从我们个人的角度看，公司给我们按照一定幅度增加薪资，也就是几千块钱，公司应该不缺这个钱。但是对于公司层面来说，如果给其中某一个人加薪，必定会带起连锁反应，团队其他成员以及整个公司的人都会要求加薪，一旦不能实现全员加薪，必将影响团队的稳定性，所以很多公司，宁愿高薪重新招聘一个新人，也不愿给老员工加薪，因为招聘一个人的成本是低于给全员加薪的成本，所以出于团队稳定性和用人成本考虑，大量公司不愿意单独给老员工加薪。
3、在领导眼中我们未必满足加薪要求。作为一个普通的员工，我们会觉得每天加班，一个人做三个人的事情，都坚持了一两年多，公司于情于理，都应该给我加薪。很多时候，我们在公司做到一定年限的时候，就会急迫的思考加薪的问题。其实站在公司管理层的角度，我们很可能只是完成既定的岗位职责，属于本该完成的工作，并没有超出岗位范围内，或者是在本职工作范围内，没有比较突出贡献，不符合加薪要求。
在与领导谈薪的问题上，要是不懂的技巧，轻则被领导拒绝，重则是失业;现实的职场中，有很多人高兴地跟领导去申请加薪，大部分人在领导面前都会认怂，那些以跳槽为由威胁领导的人，多数都是以失业而告终，那么，应该怎么谈呢?
一、要让领导认可自己
很多人在与领导谈心时，都会一上来直接说出自己的目的，不仅会太突然，也会让领导尴尬在那里，出现这种情况说明上下级之间的关系平时不是很友好;大家要想顺利的加薪，就要在平时的工作中与领导搞好关系，尽可能融入领导喜欢的谈薪氛围;作为下属可以选择感恩领导，谢谢领导给的机会，让自己有机会取得好成就，先把领导摆上高位，再提出自己的要求时，领导也不好意思拒绝;如果和领导平时的关系比较好，不管自己做啥事情，都不会改变领导对自己的认识，在这种情况下加薪的成功率更高。
二、要拿出自己过去做出的成绩
一个人要想升职加薪，单纯的依靠和领导之间的关系，是远远不够的;要明白谈加薪本就是一场交易，这个交易是等价的，领导肯定不会随随便便给下属加薪;既然谈加薪是交易，那么大家在与领导谈加薪之前，就要准备好等价的东西，这些等价的筹码可以是自己过去的成绩和贡献，只要能够表现出自己在公司里的价值，领导都愿意给下属考虑加薪;大家在回顾过去的成绩时，一定要做得具体些，最好是能够在数据上说明，在领导面前表达起来也会更有说服力。
三、要展望未来的计划
过去的成绩，只能说明自己过去对公司的贡献，在复杂多变的职场中，以后受环境的影响，要是公司不盈利可就不好了;也有些比较谨慎的领导，在下属拿出好的成绩时，也会让下属做一个对未来的计划，展望公司未来能够取得的高度，只要下属在未来能够为公司持续创造价值，那么领导更愿意给下属加薪;展望未来的计划，是下属对公司的真正价值，这个展望并不是单纯的给领导画个大饼，也不是做出承诺，而是符合公司发展的方向，让领导看到能够继续有效益的机会，对于加薪的结果才会更高。
以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。
