当你在职场中工作越久越发现，很多关系是需要平时维护的，不然将来换工作背调去找领导时，会有一种现用现交的感觉。那么你会主动加领导微信吗？职场中要不要加领导微信？下面本站小编带来介绍。
在职场中当然要学会积极主动加领导微信，且也要做到在工作中真诚认真的对待领导安排的工作，不要觉得这就是势利眼拍马屁的人才会做的，自己一股清流不屑于维护关系，如果你是这样想的那就是大错特错了!而且此处我讲的积极主动跟阿谀奉承是完全相反的，我指的是职场人士应有的觉悟。
如果你的领导是比较有格局的那种，你不主动她/他也不会跟你计较，但是你们平时工作中缺少一些交集，遇到关键事情她/他是不知道你的真实能力的，更不敢完全委任于你，这样你是无形之中错失去了很多好机会;但如果你的领导是相反的风格，老板很有可能已经私下把你的行迹记在小本本上了。
而且，在职场中多积极主动跟领导互动交流，不仅能让你在老板面前有存在感，你也能切实的从他们身上学到很多实践性建设经验。最后，我想告诉大家一个小秘密，位高权重的老板们其实也会很孤独，她/他们还是很需要我们的互动的，千万不要害怕老板，不要觉得跟老板有距离无法跨越，你去做了就知道了!
看职位和职级。
在大企业，工作安排一般都有OA办公系.统，工作事宜均在系.统中操作，比较少通过其他沟通工具处理工作，这种情况不用加。而不是自己的分管上司，工作职位不同，交集不多的情况下也不需要加，而与上司职级差别很多的话，也不需要加。这些情况连主动都不需要主动。
但，如果是密.切合.作型部门，出于工作效率的需要，做为下属还是要考虑是不是要主动加，成熟的职场人是坦荡的，根本不担心上司如何看待自己，事实上上司工作忙都不一定有空刷圈，某种意义上让领导通过这个渠道多了解自己也是职场人的一种积极主动工作的体现。
要不要主动加是个人选择问题，但做为工作这么多年的非技术工作者的经验来说，恰当的积极主动的加，好处更多一些，是我的话，有机会一定会主动加。
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