2022年刚开始，阿里腾讯等互联网大厂裁员的消息不断，裁员幅度都不小，这让一些从事互联网行业的人内心慌张，那么，互联网裁员的原因是什么？被裁员可以获得哪些赔偿？下面本站小编就带来介绍。
阿里腾讯裁员的消息相继冲上热搜，引发大量的关注。有消息称腾阿里、腾讯预计裁员10%～30%，阿里多个业务线已确认裁员名单。
那么，互联网大厂为什么相继在裁员?
总结下来，企业裁员的原因无外乎下面几种情况：
1、资本市场的影响。
互联网刚兴起时，受到太多国内外资本市场的青睐，用我们行业话来说，就是钱多项目少，但是，现在情况不一样了，自疫情发生以来，国际形势变化莫测，对资本市场的影响巨大，现在企业融资成本高的离谱，企业拿不到钱，只能减少运营成本了，裁员是必不可少的。
2、新业务的影响。
很多互联网公司在发展过程中，总在不断拓展赛道和业务，试图用网络连接起很多的领域，达到更大意义的万物互联。但是，在过去的“过度扩张”中，互联网行业产生了很多不应该存在的岗位，如今在国家政策要求此行业回归正常运营的北京下，这样的不盈利岗位自然要消失，另外，企业内部的高精尖项目，实现起来却需要大量的高科技人才，所以一旦当前公司的员工满足不了技术供给，很可能被裁掉，招募符合条件的人才。
3、二八原则
现在网络上有不少人提议，能不能不裁人，企业节约成本可以把企业内部所有人员的工资降低啊，这样的话不就能解决问题了吗。
其实根据二八原则，一个公司80%的业务是有那20%的员工完成的，换句话说，就是一个公司80%的利润，是由20%的员工赚的，余下的80%的员工，大多数处于摸鱼状态，可有可无，所以，聊到这里，大家应该明白了吧，站在公司的角度，完全可以对这80%的人下手啊，及时把这些人裁掉，对公司基本产生不了很大的影响，但是公司裁人节省下来的成本可以招募更多优秀的人才啊。只有这样，公司才会有不断的新鲜血液注入，公司才会走得更远。
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
3、失业保险金救助：劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所，办理失业登记领取失业金。(具体以当地政策为准)
以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。
