现在找工作的时候，应届生的身份还是十分的吃香的，企业很喜欢招聘应届生，并且在工作之后，应届生和老员工的状态也不一样。那么应届生和老员工的区别是什么？下面本站小编带来介绍。
应届生和往届生的区别非常明显，区分的标志就是学生毕业的年限不同，毕业时间在一年内算应届，超过一年期限就算往界。
应届生与往届生的区别在工作政策上也是体现的非常明显的，BOSS直聘给大家介绍两者在工作招聘上的区别就是企业追求创造力就会倾向于选择应届生，应届生的应聘条件要比往届生的条件略宽松，对于工作技能方面的要求没有往届生的要求高。
对工作经验及技能要求高水平或者期望在短时间内创造效益的企业则会更倾向于选择往届生。
1、一直在玩命表现证明自己能力的是应届生，一旁鄙夷微笑的老员工。应届毕业生卯上劲儿：“等着吧!你们这些老油条!早晚把你们踩在脚下!”，老员工：“小兔崽子，嘴上没毛办事不牢，以后有你受的!就看你什么时候倒霉!”
2、应届生应该就是那种早早的就来上班了，不敢迟到什么的，老员工就不一样了，都是比较随性的了。
3、工作久了人都变圆滑了，也对很多东西看淡了很多，缺少了刚入职那会儿的热情和向往了，说多了都是泪 。
4、区别有些哦，不过得看人呢，应届生新人经验不足，但是愿意做的多，老员工可能会偷懒，但是经验足。
5、老员工的职业技能高，茶艺技能是通过训练获得的，应届生需要职业技能的锻炼。
6、区别实在太大了，最突出的一点就是，工作反馈能力天差地别，过于被动接受，不主动去吸收。
你如何看待新入职的应届生比同岗位老员工工资高的问题?
个人觉得还是可以理解的。理由如下：
一、招聘时间点不一样，一般情况下，公司招聘会根据市场情况变化，实时调整招聘薪酬。当然对于老员工公司应该考虑其他福利方面的给与;
二、应届生有公司需要的能力，或许这是该老员工不具备的;
三、一般企业同一个岗位薪酬设置都是有不同等级薪酬标准，这也是给与不同能力需求人员考虑一方面;当然，老员工的薪酬待遇的相差肯定会引起老员工的不满，这需要部门直接领导与人力资源部共同沟通，例如给与不同的薪酬原因是什么?要具备可说性，不能单纯书面语言，例如学历，例如实际岗位必须具备的书面专业知识等等。
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