职场中，当公司管理严格以后，员工的离职率就变高了，也有人说公司突然严格就意味着走下坡路了，那么，为什么管理一严员工就走人？下面本站小编就带来介绍。
首先，现代社会的年轻人更加独立自主，他们更加注重个人价值和自我实现。他们不再像过去那样盲目服从领导，而是更加关注自己的职业发展和个人利益。如果管理层不能提供足够的机会和福利，员工就会选择另谋高就。
其次，现代企业的管理方式也出现了很大的变化。过去，企业采用的是“命令式”管理方式，领导下达命令，员工执行即可。但是，现代企业更加注重员工的参与和创新，采用的是“共同创造”的管理方式。这种方式需要员工具备更多的专业知识和创新能力，而不是仅仅听从领导的命令。如果员工感觉到自己没有得到足够的尊重和认可，他们就会选择离开企业。
最后，企业的文化氛围也会影响员工的执行力和服从性。如果企业文化强调个人主义和竞争，员工之间缺乏合作和信任，那么员工就难以形成团队精神和合作意识。这种情况下，即使管理层加强管理，也难以提高员工的执行力和服从性。
简单来说，不是管理严了员工走人，是管理严了，工资也不提上涨，领导事情还多，光想从员工身上压榨。员工是来打工挣钱的，不是来做慈善的，更不是自虐狂找虐的。
在职场里有这么一句话“一旦某个企业突然开始抓绩效和管理了，就说明出了大问题了!”而且你会发现很多空降或外聘的管理者进入到企业中来第一件事儿就是从管理开始，要么改变考核方式要么就是重新订绩效，但很少有人是往宽松的去改的!
不得不承认有很多人性化的企业管理确实不够严格，也就让很多员工造成了职场本该如此的错觉。而某天突然企业开始将管理推上正轨的时候，原本正常的不能再正常的管理模式，都会让那些“无拘无束”的员工觉得别扭，不舒服!
严格不是什么坏事，只要让员工有蹦头，付出得到相应回报，升职上有前途有希望而不是任人唯亲。如果你嘴上要严格，工资不涨、付出回报不匹配，还让员工看不到职业前景，员工就走了。
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