随着“新十条”的落地，各地不再限制人员流动，办公室里“阳”同事越来越多了，打工人也担心在上班时“阳了”会被辞退。那么员工阳了公司能辞退吗？阳了算工伤吗？下面本站小编带来介绍。
答案是否定的。
目前国家对新冠肺炎的定义是乙类传染病，按照甲类管理。按照《传染病防治法》规定，员工感染了新冠，企业不得因此辞退员工。如果员工在新冠感染或隔离期间，与企业的劳动合同到期了，合同期要延至员工医疗期期满或者隔离期期满。
关于工资的算法。员工居家隔离办公的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，按正常工资标准发放。不过如果员工病情加重，转到医院治疗的，按照医疗期计算发放病假工资。
员工核酸、抗原结果呈阳性时，向单位报告，并且开展居家隔离。居家隔离5天之后，连续2天核酸或者抗原检测阴性之后再解除隔离返岗。按照目前国家跟省里的政策，阳性感染者都应当按照要求居家隔离。
按现行《工伤保险条例》的规定，原则上，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、意外伤害，以及患上职业疾病，才可能被认定为“工伤”。也就是说，只有医护人员以及相关人员，在履职时感染新冠才可能构成工伤，对于大部分劳动者而言，在办公室里、出差途中感染新冠病毒，都不能认定为工伤。
居家办公让工作时间变得更有弹性，也客观上延长了工作时间，如果超出了8个小时工作时间的，那么，就应该作为加班时间，劳动者有权要求加班费。用工单位应该依法支付居家办公期间的加班费用。
此外，北京市京都律师事务所合伙人常莎向国是直通车表示，关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离。目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性没有改变。因此，员工“阳了”，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些感染者的劳动关系。
以上就是全部内容，更多精彩请继续关注小编。
