近日关于中小学教师编制问题引发热议，很多中小学生教师岗和编制脱钩了，我国教师编制结构性问题也非常突出，那么，教师与编制脱钩会有什么影响？下面本站小编就带来介绍。
3月21日，据财新网报道，近年来，一、二线城市公办中小学新招岗位正越来越多地和编制“脱钩”。2023年，厦门市市属学校及各区发布校园招聘优秀毕业生公告，本轮共计招募1409名教师，均为非编岗位。城市化、少子化趋势结构下，教师编制结构性问题愈发突出，学生多、编制少、老师缺，不少一线城市公办中小学招聘非编教师补充师资。而另一面，教资报考热仍连年高涨，2022年教资考试报名人数高达1144.2万人，较十年前的17.2万翻了66倍。
没有编制后会发生什么？有人是这么说的：
第一，取消编制，会导致教师岗位流动加大。到时候，有经验，有能力的好老师为了高薪，肯定会大量流入私立学校。
第二，取消编制，会导致教师岗位吸引力大幅降低。越来越多的优秀年轻人，会不再想当教师，更不会愿意到公立学校任教，人才分布格局将会改变。
第三，取消编制，教育两极化情况将会加剧，经验丰富能力强的教师会向私立学校聚集，有钱人家的孩子也会跟随。他们强强联合，普通人家孩子越来越不占优势。
有人说，如果教师与编制脱钩，对穷人来说将是巨大的损失，优秀师资力量将成为商品进入市场待价而沽，有钱人的孩子享受高质量教育，穷人家孩子就等着被淘汰吧!
将教师岗位与编制脱钩虽然可以改善部分教师工作“躺平”的现象，但其弊端似乎也不容小觑，因为一旦没有了编制这一属性，那些在乡村或是偏远山区的学校就难以再吸引和留住优秀的师资力量，这对于那些地方的学生来说无疑是“雪上加霜”!所以这一改变并不是最佳的选择，希望能另寻它法，追求更好的改变方式。
教师招聘改革，目的是激发在岗教师的工作热情，也避免有些老师考了编制就躺平的现象。初衷是好的，但招聘遇冷背后也反映出不少问题。
很多准备教师岗的考生坦言，如果没有了编制，自己将放弃当老师，毕竟教师岗位本来工资也不算高，工作压力也不小，考教师本来就是看重编制和寒暑假带薪，这点优势都没了，就没了考试的动力!
取消教师事业编制后，需要建立起相应的教师招聘、管理、培养和评价机制，同时也需要加强对教师就业、福利、保障等方面的关注。此外，在地区差异较大的情况下，需要厘清教育资源的分配方式，避免出现过度集中或者过度分散的情况。
以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。
