并非所有的事情都可以通过打架来解决。人际关系的流言蜚语短，利益纠纷的不甘示弱，这样的吵架会和身体一起失去。
不是所有的人都适合吵架。激烈的言词和激动的情绪，不是每个人都能正常承受的东西。例如，“新人”如果在入职不久就“被吵”，那么很可能会伤害他的职业自尊心，影响他对企业文化的正确认识和评估。
吵架要建立在彼此了解，彼此信任的基础上。第一次合作的两个人应该尽量和平地交流，盲目的吵架会引起无端的怀疑，甚至会引起关系的永久破裂。
吵架要目的明确，不能偏题。只有在出现具体问题时才能打架，不能把打架当作日常不满情绪的发泄方式。所谓“对事不对人”，切不可“没事找不痛快”。
吵架要注意语言方式。吵架应当就事论事，当事人可以直抒胸臆，但不可言词污秽，进行恶意的人身攻击，更不能越吵越远，最后变成“揭底口水大战”。
正视吵架的意义。吵架不是攻击性、压倒性地强迫对方接受自己的意见，而是通过比较激烈的方式，讨论问题并解决问题。不要寄希望于比试声音的高低让别人服从。
冷静对待打架结果。战争平息后，吵架双方应抽出兴奋的心情，客观分析对方的意见和指责，找出自己缺失或不足的地方进行改善和完善。
