经常回家看唱大江南北，表达了无数家庭父母的声音。随着职场人员工作压力的增加，忙碌的职场人员陪伴父母的时间越来越少，在父亲节，忙碌的职场人员有没有想过为父亲送上真挚的祝福？为此，在网上进行了父亲节的特别调查，调查显示，超过9成的职场人在父亲节当天有表现。
9成以上的职场人有表示
在调查中，76.9%的职场人意识到父亲节即将到来，占所有职场人的四分之三。在各大城市中，广州、深圳的职场人意识到父亲节即将到来的比例最高，超过了九成，达到90.5%，成都则相对较低，只有40%的职场人表示自己在调查前就意识到父亲节的即将到来了。
尽管有不到四分之一的职场人还未意识到父亲节在本周末即将来到，但是在本次调查的提醒下，超过九成的职场人都表示在父亲节这天会有所“表示”，只是表达方式各不相同。对于的55%的职场人来说，父亲节这天无法回家探望父亲，所以通过电话和短信向父亲表达祝福；在调查中还有4.1%不能回家的职场人打算提前买份礼物，给父亲寄回去；27.6%的职场人是幸福的，因为和父亲居住在同一个城市，可以回去看望父亲，其中14%的职场人打算带份礼物回去，13.6%的职场人准备回家好好陪父亲吃顿饭。
智联招聘高级职业顾问，对于忙碌的职场人来说，利用节日和家人，特别是父母，好好交流，个人心理是罕见的安慰，也是巨大压力下的良好释放。人与人之间的冷漠往往是习惯性的，交流越少越不想交流，其实家庭之间，特别是孩子和父母之间说着温暖的话，对双方都是很大的幸福感，这也是现代都市人最宝贵的财产之一。
8成以上的职场人士认为父亲节和母亲节一样重要
对多数人的感觉，母亲节在国内更早传播，但对大多数职场人(83.1%)来说，父亲节和母亲节两个节日也很重要。当然，也有11.6%的工作人员认为母亲节更重要。
从城市来看，上海和大连的职场人士认为母亲节更重要，尤其是大连，选择母亲节更重要的是三分之二。上海选择母亲节更重要的达到三成，在各大城市也很多。长沙四分之一的职场人选择父亲节更重要，在各大城市最多。
8成以上的单位男性想成为一个温和的父亲
在调查中，39.8%的单位人员表示自己有一个严厉的父亲，60.2%的单位人员表示自己有一个温和的父亲。关于父亲对自己的影响，78.9%的职场人表示正面影响较多，8.7%的职场人表示负面影响较多，12.4%的职场人表示没有影响。
分析温和的父亲和严格的父亲，各有优缺点，但从对职场人员对自己影响的选择来看，温和的父亲的正面影响似乎更大。据调查，温和的父亲带来正面影响的达到了81.4%，严格的父亲带来正面影响的比较低，下降了6个百分点，下降了75%。
对于大说，他们更愿意在未来成为一个温和的父亲。对于参与调的单位男性调查中，选择想要做严格的父亲的只有15.5%，选择温和的父亲的只有84.5%。
近七成职场父亲感到压力大
对于已经成为父亲的职场男性的调查，所有职场父亲在成为父亲后都表示有明显的变化，其中选择最多的是68%的职场父亲在成为孩子后，压力变大，需要寻求更好的发展和更好的报酬。相反，8%的职场父亲说压力变大了，但他们要求的不是更好的报酬，而是更加稳定。剩下的24%的职场父亲也分为两部分，12%的职场父亲认为自己的变化是留在家里的时间更多了，而另外12%则表示，为了家人更好的生活，则不得不更多的出去应酬，在家的时间更少了。
