现如今，社会发展快，在人情世故方面也做得越来越好。很多公司会根据女性怀孕情况，而酌情批准她们休养时间。若是公司因女性怀孕而炒掉她们，是不正常的。那么有人问，孕妇产前不能提前休一个月假？
正常情况下，孕妇可提前15天休假，这个时候公司是不能对孕妇进行解聘或者降职。如果孕妇想要提前休假一个月，这需要跟公司沟通。女性怀孕后可以休产检，这是国家法律规定，一般从产前到产后有三个月时间可以休息。不过每个地方的休假时间可能会有差别，孕妇最好提前咨询一下。
而且，在休产假期间，孕妇每个月依然可以得到工资，只是得到的工资可能会比实发工资少一些。若是孕妇怀孕不稳定， 还能够进行保胎假，让孕妇在家休养。但孕妇需要让医生开具相关证明，这样才能让公司批准休假。
孕妇在休产假时，可以根据自身需要，选择是否领生育津贴。生育津贴是国家补贴给公司，然后由公司发放给每位孕妇的。如果孕妇发现自己没有生育津贴，最好去询问一下。孕妇生产后，若是有困难，可以申请哺乳假，继续在家休养并照顾宝宝。
