在国家给的这些个假期里边，什么样的假期最让人难以捉摸呢，虽说是全国统一规定性的让休，可是对这个休得天数，每个地方，甚至是公司，都是不一样的。当然也可以通过法律的途径获得一些个保障，那么陪产假什么时候可以休，就这个问题来做一下详细的了解。
陪产假什么时候可以休
1、虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定
2、陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
关于这个陪产假什么时候可以休，相信大家都理解了。这个陪产假一般都是爸爸们的专属假期，每一个男人都希望自己的孩子出生的过程中，自己是不被缺席的哪一个。当然了或许会因为一些原因导致爸爸不在身边，可是这种情况毕竟是少数的。
