女性面试一个新工作，不得不考虑到生孩子享受的权益，有一些小公司可以不遵守劳动法，所以许多女员工享受不到产假。虽说现在许多公司这方面比较完善，考虑休产假的问题，但是女性仍会有疑问，关于休产假，对于入职时间有没有限制，也就是入职多长时间可以休产假？
入职多长时间可以休产假
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系。
按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间工资怎么算
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
一般休产假是劳动法规定的，所以说并没有入职时间的限制。女性朋友在休产假的同时也可以享受到产假前的工资待遇，同时有生育保险，还可以得到一笔钱，那就是生育津贴。所以说女性想要享受待遇，那么，就要要求单位缴纳生育险。
