老板对员工的要求，并没有统一的标准，有的老板看重员工的忠诚度，有的老板看重员工的诚实，有的老板看重员工的执行力，那么老板最看重员工什么品质？老板都比较喜欢怎样的员工？下面本站小编带来介绍。
1、忠诚。
因为一个不忠诚的员工，即便他有更强的个人能力更好的出路，但是不忠于企业单位，他是不会为你企业单位长期效力的，所以对企业单位本身而言是没有任何意义的，所以忠诚这一点是非常重要的。
2、能干。
单一的拥有忠诚也是不可以的，因为一个没有工作能力的人，仅仅单凭自己的忠诚不跳槽，长期在稳定的工作单位里混日子，那么肯定也是不可以的。
所以既忠诚又能干的员工是老板最喜欢的，我相信各个单位也是这样的一种招聘原则，但是往往在简单的笔试当中，面试当中是看不出哪些员工忠诚，哪些员工能干，这只有在日后的长期的工作当中，才可以发现员工身上的一些优点或者缺点，才可以判定出那些员工是属于忠诚的，哪些员工是属于能干的。
3、可成长性。
什么是“可成长性”，首先是学习能力，其实更重要的是，是不是有开放的心态。一个人有了开放的心态，对于自己暂时不理解的认知，也愿意积极主动去学习，去提高自己的认知。
其实老板选择员工就像赌博，是在拿自己的时间下注，而时间是创业者最重要也是最宝贵的资源。选择一个员工后，大量的时间要用在培养员工上。什么样的员工最容易培养出来，就是具备“可成长性”，具有开放心态的爱学习的员工。
老板最看重员工的品质，分执行型员工和创意型员工。
执行型，是服从和指哪打哪。
创意型，我认为顺序应该是诚信，善良，努力，才华。
诚信是后面一切的前提，媚上欺下，口蜜腹剑的人是最可怕的。
善良也就是咱们通俗说的好人坏人。道德低下的人谁都不喜欢的。
勤能补拙，因才适用。做领导最重要的是规划战略方向，善于使用人才。只要员工肯认真努力，总有发光发热的机会。
你的才华和能力决定了你上升的高度。
能够给老板提供比他更高明的思路和建议，这才是真正的好员工。
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