为了用人单位可以选择到适合的人才，也为了员工可以有一个适应和磨合期，大部分单位对员工的考绩都有一个试用期，都知道劳动法对于孕妇有很多保护条例，但是，试用期员工怀孕怎么办？
孕妇是需要高度保护的群体，所以国家对于孕期女性也有着很多的保护条例，孕妇劳动者的劳动权益会得到更多保障，让孕妇劳动者可以的得到特殊保护。但是这并不代表用人单位在试用期就不能辞退不合适的怀孕员工。劳动合同法有明文规定，只要合法合理用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
当人用人单位想要解除劳动合同，用人单位只要有正当理由，只要用人单位有理有据依法，试用期内的怀孕女职工也不是不能解除合同关系。所以不要以为自己怀孕了就有了尚方宝剑，若是对这份工作有兴趣，还是要自己努力，让用人单位有不得不留下的理由，孕妇也可以依法享受更多的福利待遇。
合同是对双方的保护证明，从《合同法》角度来讲，签订之前要看好条例，用人单位的用工标准要用人单位来判断，既然规定了试用期这一制度，那么就是对双方的一种保护，在这期间双方都可以遵照合同条例来考虑是否延续雇佣与被雇佣的关系。
