当下大厂尤其是互联网科技企业的裁员，互联网的裁撤是挺残酷的，可能昨天还在分配任务，今天就证实通知，明天交接，月底就要赶人了。那么裁员潮下的打工人该怎么办？如何面对裁员潮？下面本站小编带来介绍。
最近各大企业裁员的事件每天都在上演，无论是京东还是有赞，在疫情之下，泡沫就会受到环境和客观因素的影响，那么后遗症也就开始渐显出来，企业的发展和竞争也会有所乏力，通过裁员能够降低和减少运营成本。
当然客观来讲，我们不能抹杀互联网企业的发展和成绩，这些年的发展和为社会创造了价值，毕竟我们的购物方便了，支付方便了，大家生活的体验提升了不少，所以这一点是毋庸置疑的。在发展的路上总会遇到这样或那样的问题，也是生产力和生产关系所决定和影响的，也期待未来这些企业能够走进更加生态的发展环境，迎来疫情后新的商业和运营模式。
看到有人说：裁员这个事以前总觉得很远。觉得自己足够努力，不能说最优秀，但也会是中上水平，怎么的也不会裁员到自己。另外一点就是觉得努力干好一个岗位一个行业就可以做到退休。
现在看来这些都太天真了…
其实每一个人如果你不创业那就一定会有一天面临被裁员。这个不是你不够优秀 ，也不是行业不行了。而是老板不能容忍，或者说资本不能容忍一个薪资要求越来越高的老员工。也不喜欢一个公司越来越不可替代的员工。
所以，在不断提升自己的同时，要时刻有危机感，一定要学会给自己增加一份副业，不是你想不想的问题，而是你一定要。
裁员潮下打工人仿佛很被动，但生活还得继续：
1.打工人应得到工作年限为准计算月数(比如工作五年，补偿金按五个月工资计)，工资包括奖金等福利。
2.打工人应有迎接改变的心理准备，一辈子干一个职业的可能性变小了。
3.打工人被裁后不管什么工作，只要是合法的，建议先干起来，老话说人挪活树挪死。
裁员会直接影响一批人的生活。我想，这个时候企业要发挥一些社会责任，能不裁就不裁人，哪怕是利润少了一点，财报丑了一点，但为社会做出的贡献多了一些。
另一方面，疫情之下，企业确实压力大，员工也要努力提升自己能力，防止被淘汰。虽然说给多少钱办多少事，但现在是一损俱损，大家也得尽量和单位一起，团结一致，创造价值，共渡难关。
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