“十一”八天小长假刚结束，紧接着就是连上七天班，打工人们真的感到心力交瘁啊，有专家表示前借后挪式调休应取消。那么如何看待前借后挪式调休？下面本站小编带来介绍。
中国人民大学休闲经济研究中心主任、长江经济带研究院高级研究员王琪延对《有识》栏目表示，放完假之后再进行补班，是从经济角度来考虑，以保证节假日总量不变且经济总量不产生损失。但调休带来的连续工作，往往会产生疲劳，实际上工作效率不一定高，反而会影响经济效率。
对此，他建议，应该取消这种“前借后挪”式调休，从我国现行条件来看，是可以多放几天假的。
王琪延表示调休好的方面是，家庭可以凭此获得共同的时间，较长的出行时间可以实现远途旅行，全体出游会带来一些集中消费。
放完假之后再进行补班，是从经济角度来考虑的。调休保证了节假日的总量没有变。总休息日不变，从劳动生产的产出来讲，单位时间创造的价值等同的条件下，经济总量没有什么损失。
实际上，“前借后挪”式调休应该取消。虽然总的劳动时间没有变，但是产生了几个问题。
一是节后连续工作超过 5 天以上，这样会产生疲劳，其实效率不一定高，反而会影响经济效率。对于员工来讲，“前借后挪”并没有给他增加休假时间，反而给他增加了长时间的劳动。
二是通过“前借后挪”产生的小长假，有可能会影响企业的发展。比如有些加工企业，正好赶上“十一”需要供货，但因为假期员工休假，导致到期交不了货，这对企业的损失很大。企业损失大了，没有利润，员工工资也上不去，对员工当然也不好。
所以，在我看来，国家不应该进行调休，而是应该规定总的休假天数以及固定的节假日日期。例如，国家规定“十一”休息三天，日期在10月1号-3号，哪怕正好遇上礼拜六、礼拜天，那也是三天假期。
不要“前借后挪”，而是把这个微观调整的权利交给企业和员工，让他们去协商具体休几天。如果企业这3天赶着交货，那大家商量加班，之后补上假期。至于有一些企业或者员工愿意休“前借后挪”的假期，那也是企业和员工之间进行商量。
前借后挪式调休是指在一些长假或法定节假日之后，员工需要连续工作若干天以补偿假期，而在这些连续工作的日子里，可能会对员工的身心健康和工作效率造成一定的影响。
从一方面来看，这种调休方式可以减轻员工的工作压力，让他们在长假或法定节假日期间得到更好的休息和放松，有助于提高员工的工作积极性和生产效率。
然而，从另一方面来看，这种调休方式也可能会给员工带来一些负面影响。在连续工作的日子里，员工可能会感到疲劳、不适应和压力增大，这可能会对他们的身心健康和工作效率造成一定的影响。此外，这种调休方式也可能会打乱员工的工作计划和安排，给他们带来一定的不便。
因此，对于前借后挪式调休这种方式，应该在权衡利弊的基础上进行评估。如果这种调休方式对员工的身心健康和工作效率都有利，那么可以继续实行。但是，如果这种调休方式给员工带来了一些负面影响或者不适应，那么应该考虑采取其他方式来安排工作时间和休息时间，以更好地保障员工的权益和利益。
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