终于有专家建议固定法定假期取消调休了，这可谓是说出了大家的心声啊，调休不向假期前后的休息日借，是做人的底线。那么如何看待取消调休？下面本站小编带来介绍。
中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延表示，政府部门对于假期的设置、调整都是有所权衡考虑的，一方面不能假期过多影响正常的社会发展，另一方面又希望能够给大家拼凑出更长的假期以便出游或走亲访友。“但这也有它的不合理之处，那就是有可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说就会比较辛苦，所以大家可能会对此有意见。”
王琪延说，对于未来法定假期特别是长假、小长假的休假政策，他建议相关部门可以做一下民意调查，听听大家的意见，特别是听听一些学者、研究者的意见再决定如何安排。
“调休我个人不是很赞同，法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，不能每年调来调去，调休是在目前条件下不得已做出的一种调整方式。”王琪延同时提出，从长远看，应该是稳定节假日时间，不应该频繁调整一年一变。“个人觉得可以恢复成原来的3天假。至于平时旅游，可以利用企业或者单位带薪休假去调整。”
“但是现在有一个现实问题，确实是很多单位没有很好落实职工的带薪休年假政策，如果将来这样的政策能完全落实，大家就可以自由选择休假时段，也就不需要调休了。”
有网友认为“不如不放，调休很累”。也有网友评论，“还是调休吧，想要去远一点的地方旅游。”但更多网友表示，既想要五天的连续假期，又想不调休。
甚至有些人认为“赚钱更重要”，表示宁愿多工作，赚更多加班费，甚至希望单位能够增长工作时间，让他们有更多的工作机会。但也有人觉得，宁可假期好好休息，也不愿意多工作。“休息好了工作效率反而更高”。
调休制度从2008年1月1日起开始实施，一直持续至今。要求取消调休的声音从未消失。很多网友觉得拼凑式的假期并没有令他们放松身心，而景区和高速拥堵、酒店价格飙升等问题，常常会让他们望而却步，宁愿“宅”在家里。
其实现在国内很多企业连‘做五休二’都很难保证，现实条件其实并不具备。国际对比来看，英国也是才开始尝试‘做四休三’，美国都没实施，加拿大现在部分地区实行两周九天工作制。针对中国来说，提出‘做四休三’现在只有政策或者口头上探讨的意义或者价值。
严格追究的话，其实现在在就业率、加班费计算等方面，很多企业都不符合劳动法要求。所以要想以这条路径让劳动者选择多工作还是‘做四休三’也不太现实，加班费计算标准等很多方面都需要相关部门和企业做出改变调整，难度很大。
但对于另外很多人来说，不仅周三休或者两天半休是一个遥不可及的梦想，即便连一周双休都无法实现。
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