有消息报道，日本一家公司为了提高员工生产力，禁止员工加班，利润得到大幅度提升，出人意料的是生育率也增长了，那么，不加班为什么促进生育率增长？下面本站小编就带来介绍。
日本一家公司禁止晚上加班，设立托儿所，提供免费早餐……原本是想提升生产力，没想到员工的生育率也翻倍增长！
据彭博社报道，日本贸易公司伊藤忠商事自2010年起禁止员工加班，十多年后该公司不但利润大幅提升，还意外造成员工生育率翻倍。截至2022年3月，几乎每名女性员工都生育有2个孩子，远超日本的全国生育率（约1.3）。
2010年，冈藤正广就任公司首席执行官（CEO），将提高生产率作为首要任务。他采取了一种违反直觉的做法：禁止晚上8点后在办公室工作。除了极个别例子外，几乎全面取消加班。公司安排保安和人力资源员工巡视办公楼，告诉员工回家。那些坚守在办公桌旁加班的人被告知第二天早点来完成工作，并会额外得到报酬。
伊藤忠商事的成绩让其意外成为该国扭转出生率下跌趋势的开拓者，引发了日本社会的关注和部分企业的效仿。但也有人质疑伊藤忠商事的经验是否可以广泛复制。有学者表示，出生率下降的最大原因是经济地位较低的人没有能力养育孩子，而伊藤忠商事的员工则是高收入阶层的代表。2023年，该公司员工平均年收入为1730万日元（约合人民币89.7万元），是该国平均水平的四倍。
首先，从员工的角度来看，公司不加班可以有效改善员工的工作生活平衡。加班长时间的工作对人体健康有害，可能导致身心疲惫、压力过大等问题，严重的甚至会引发各种职业病。而过度加班也可能导致员工没有足够的时间和精力去关注自己的家庭与个人生活，影响其家庭角色的发挥。因此，公司不加班可以为员工提供更好的休息和休闲时间，有助于员工更好地照顾自己与家庭，减少工作压力，改善生活质量。
其次，从家庭的角度来看，员工不加班可以提高生育率。加班导致员工无法腾出足够的时间和精力去照顾家人，尤其是照顾幼儿，这对于家庭和谐和子女的健康成长都是不利的。而员工不加班能够确保有足够的时间去陪伴家人，增进家庭关系，促进夫妻和子女之间的交流与互动，进而提高生育率。
此外，从社会的角度来看，员工不加班对于整个社会也有积极的影响。加班文化长时间工作会加重社会贫富差距的问题，尤其是对于低收入阶层来说，他们常常由于经济压力而无法获得足够的休闲和家庭时间。而这种条件下，他们生育的意愿和能力都会受到限制。而公司不加班可以为员工创造更良好的工作环境，降低社会阶层的壁垒，促进社会公平和谐。
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