理智的离职被职场淘汰
北京某高中MBA爱伦在上海的投资公司工作。进入公司2年来，由于事业的计划和管理能力出众，公司的利益连续倍增。这种能力优秀的职业经理应该得到更多的重用，但情况发生了变化。爱伦开始感到高兴，在同事们面前也是脚趾高涨、高高的样子，在公司的任何人面前都感到优秀，最后发展到眼中没有人，连社长和社长都不在眼里。
有一次会议，艾伦和社长意见分歧，社长看到情况对社长说了一句话，没想到艾伦在众人面前大声反驳道:你不知道，不知道情况！大家都下不来了。之后，社长对爱伦的印象大幅度降低。过了一会儿，社长让人事经理和爱伦谈话，说想继续工作，必须遵循公司的规则，尊重上司。否则，自己出去。爱伦情绪失控，愤然离职。
离职后，爱伦开始四处旅行。在此期间，他访问了名山大川，经历了倾盆大雨中汽车坏了的无力。在偏远的山区，看到山区的孩子们破烂不堪的教室，缺乏不完整的桌子和椅子，在简陋的环境中孩子们渴望知识，想离开山的眼睛，让爱伦意识到自己的轻率，当时冲动退休是多么不合理，他决定回到工作场所奋斗。
但是，离开职场3年的爱伦，回到上海找工作却经常被拒绝，当时的大牌自己，竟然成了职场上看不见的小龙套，被职场淘汰了。
玩大牌损害职业品牌
爱伦的故事告诉我们，在职场玩大牌，不知道谦虚和尊重别人，必然不受职场欢迎。事实上，他的大牌行为注定了他会有一天离开，只是时间的早晚。上司需要的是员工的和谐和效率，是团结和合作，不是强迫天子独自战斗诸侯的牛人。过去是明星，但现在不一定是明星。如果你玩大牌，老板也会做其他明星来代替你。
专家注意到在职场打大牌，危害很大。玩大牌最大的后遗症是破坏多年苦心经营的职业品牌，后患无穷。因此，要维持良好的个人职业品牌，不仅需要成熟的职业心理，还需要对自我、环境有全面、合理、客观的认识，保持稳定适当的自信和自尊心，职业生涯可以持续发展。
职场人员低调获得好人气
专家建议，如果有玩大牌倾向的职场人员，可以从以下方面调整自己:
客观合理地看待自己
深入认知、评价自己，了解自己的性格特征，认识优势通过MBTI等科学测量工具，可以掌握自己的职业性格，找到准确的职业定位，客观地看待自己的职业角色。同时，从多角度看待自己，比较本我、自己、超我等不同角度，用几面镜子看待自己。
保持安静的人际关系
无论事业是白天还是上司现在的职场人气，想在职场顺利发展，上一层楼，职场上的人际关系都离不开。低调处处理事情，谦虚地做人，不要和人争论，不要批评、谴责、抱怨，这些都是职场保持良好人际关系的不二法则。
成为有能力的使用方便的人
技术再牛，即使上司的指挥不动也难以再利用的能力更强，没有团队的精神也无法取得很大的成就，无论业绩有多好，眼中没有人自我膨胀，最后也无法取得加官的晋升。职场中需要的是能够融合企业文化，带动团队力量，为老板创造最大的商业价值。能力突出是上司和同事眼中使用方便的人，这是绝对的道理。
不断设定新目标激励自己
有明确职业计划的人，可以清楚地知道哪个阶段会达到什么样的职业目标，不达成就不会消极被动，总结经验更加强烈，达成就职业目标不断给自己设定新的目标，就没有时间自我陶醉和满足。
专家提醒职场人，越是饱满的麦穗，头越低。最近闹得沸沸扬扬的打人门事件，使事业如日中天的郭德纲遭遇滑铁卢，本人多年积累的个人品牌也受到质疑。能干的人还是这样，如果职场普通人也盲目自我膨胀，玩大卡，就有可能引起职场灾难。正确客观地看待自己，对自己有明确的定位，真的可以在职场奔跑，像鱼一样得到水。
