子阿江苏苏州，一位大四女生将期待薪资填7千到1万，求职被HR怼“用不起”，不得不说这位HR得回复很不专业，显得非常情绪化。那么具体是什么情况？面试时期待薪资该如何说？下面本站小编带来介绍。
1月28日，江苏苏州女生期待薪资填7千到1万，求职被HR怼用不起。
吴同学表示自己是大四想找实习，参加校招有公司给底薪七千的，想去一线城市，就把期望薪资改成了七千到一万元，但家人想让留在身边。女生称当地不是一线城市，没有注意期望薪资，这家公司HR一上来就说用不起，你觉得自己能拿七千到一万工资的话，感觉很生气也很莫名其妙，之后没有理会删除了。
对此大家的看法是这样的：
这位HR，如果满足不了人家的薪资需求，正确的回复是：非常抱歉，我们提供的薪资无法满足您的要求。
HR：我一个月才3000，你凭什么，凭什么，什么!
很明显这位HR自己工资大概就3000，所以心理瞬间崩了。
这姑娘玻璃心了，在一个平均薪资3500的职位上喊7000到1万，跟进厂干流水线要1.3万到2万到有啥区别。
用不用的起另说，刚毕业可能没什么概念，但hr的基本话术，职业素养呢??不是工作方面的话，多余的不要说，给公司增加麻烦。
我不建议大家将自己的期望薪资说的太具体，比如：“10k,15k”，这些都是具体的数据，而在这里我建议大家说一个区间。如：“我期望的薪资是13k到15k。”
一般来说这个区间不能太大，保持在[ 2000~3000 ]块都是比较合理的。这个区间的下限绝对不能低于你能接受的底线，当HR给出的薪资已经低于你能接受的底线，你就可以直接拒绝。
对于跳槽的人，比如说你原来的薪资是10k，你想通过跳槽涨薪幅度能达到20%。你可以这么说：“我在原公司的薪资是12k，我希望贵公司至少能够保持原来的薪资水准。”这个说法是合理的，也更能接受，就算HR不买你的帐，至少也不会惹人烦。
另外如果你想让对方给你出价，你也可以这么说：
“薪资并不是我决定工作机会的唯一因素，我也会考虑我的职业生涯成长和各方面素质的提高，在此之前我也了解了贵公司的情况，能够符合我的预期。综合考虑，我愿意服从公司的薪资安排。”
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