在试用期期间被辞退，对于刚开始进入职场的人来说会觉得有点难为情，有些人甚至会怀疑自己的能力，那么，试用期被辞退很丢人吗？如何避免试用期发生劳资纠纷？下面本站小编就带来介绍。
并不丢人。
试用期是为了让雇主和员工互相了解对方，看看是否适合在长期工作中合作。在试用期内，雇主可以根据员工的工作表现和公司需要来决定是否继续聘用该员工。
如果在试用期内被辞退，可能会让人感到失落和失望，但并不一定会让人感到丢人。试用期被辞退并不代表该员工没有能力或价值，只是可能在公司的要求或工作环境下没有表现出最佳状态。此时，员工应该认真总结经验教训，发现自己的不足之处，并在下一次求职或新的工作中加以改进。
总之，试用期被辞退并不是一件丢人的事情。每个人都有失败和挫折的时候，重要的是如何面对并从中吸取经验教训，不断成长和进步。
在很多用人单位的眼里，试用期解除劳动关系是一件很简单的事，只要通知劳动者即可。事实上，试用期解除劳动关系有很多限制，比如，试用期劳动者解除劳动关系不需要任何理由，须提前三天通知用人单位;用人单位解除劳动关系时，必须向劳动者说明理由，没有理由或理由不成立的，须承担违法解除劳动关系的赔偿责任。
试用期内，用人单位以不符合录用条件解除劳动关系的，必须证明双方在建立劳动关系时已确定录用条件，并且要证明劳动者不符合录用条件，还必须提前一个月通知劳动者。否则，除了支付经济补偿金外，用人单位还得支付代通知金，即所谓的N+1。
对劳动者而言，如果用人单位无理由或以牵强的理由解除劳动关系的，一定要据理力争，但同时，劳动者也要注意尽可能完成用人单位分配的任务，达到录用条件约定的工作要求，还要遵守用人单位的规章制度。对用人单位而言，对试用期员工的管理应当更加细致和规范，只有如此，才能解雇不符合录用条件的员工。否则，随意解雇劳动者会构成非法解雇，需要支付赔偿金。政府相关部门也要通过监督检查和宣传教育，促进劳资双方构建和谐劳动关系，减少甚至避免劳动纠纷。
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