内卷，是最近最热的词之一，在职场和集体中很常用，简单来讲，也是一种过度竞争，尤其是在加入新集体的时候，这种现象就很明显，那么，加入新集体为什么容易内卷？下面本站小编就带来介绍。
加入新集体，不自觉要证明自己，人之常情。一来二去，你卷，我卷，大家卷，于是内卷就诞生了。
别人都下班了，新人还在公司加班。第二天，领导当着大伙的面，表扬了新人的加班行为。
作为元老，你必须抓紧跟上。元老都身先士卒了，其他人不得争先恐后的模仿，这班不加不行啊。
慢慢的，加班是顺应趋势，不加班是与公司唱反调。你说说，这内卷是不是形成了?
再加上，新人不断进来，这样的内卷不断循环往复。卷中更有卷中手，一山还比一山高。
总之，卷都不是主动的行为，而且被动行为。谁都不愿意加入内卷，但又不得不加入内卷。当内卷来的时候，没有一个人可以幸免。
不管你想不想卷，你要先能干下去，才有机会爬上去，等立住脚掌握话语权了，才有资格过想要的生活。只可惜很多人还没搞清楚，就结束在这个过程中。或许你是对的，也手握真理，可现实就是如此，社会和人际亦是如此。
为了给大部分人留下一个好印象，除非选择完全脱离社交，你都会主动或被动的卷起来。
不能一言概之，未必就是开卷。初来乍到融入集体，一起共事是很好的方法。不用纠结是不是开卷，没必要非争个对错，谁也不喜欢好吃懒做的新人。多干点少拿点，别争功别较劲，先摸清规则再做打算。
但也要谨防打压和套路，甚至是服从性测试，例如让新人请客吃饭，请奶茶买蛋糕。新人的融入，最大受益者还是企业，而这个成本，本应由公司来提供，却转嫁给了员工。
新人都要喝酒，都要演节目，这就是纯粹的服从性测试。要搞清楚，上班是来挣钱的，不是来应聘马戏团的。先把劳动法落实了，按劳分配做好了再说。
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