我们现在找工作的平台有很多，基本上投递简历之后就会有很多hr来交涉了，找工作最关心的自然是薪资待遇问题了，因此很多人会先问薪水。那么面试前先谈薪水有错吗？面试前要了解哪些信息？下面本站小编带来介绍。
大家都知道包装自己，优点往前说，缺点蕞好能别提，不得不提也后面再说，也许看在优点忍了缺点呢!所以如果一方对某条信息捂着不说，那只能说明这条信息暴露的是缺点。工资高的都大大方方直接写上去了，被问到也是理直气壮自信地发出来。
理论上来说，招聘方应该在自己的招聘信息中主动提供这个信息，至少给个范围，还轮到面试者来问，已经很不像话了。面试嘛，大家都不要互相浪费时间，我当然得先问薪资，如果薪资完全不符合我的期待范围，又何必折腾呢?
当然，对方有什么关键信息很重要的，也建议对方尽早问，这样大家都可以提高效率。面试前先了解薪水信息，不仅没有错，还是必须的。
网友看法：
我们出去找工作就是为了挣钱，搞笑，不问薪资问什么。
我觉得还是要问清楚的，薪资不满意再去不是白跑吗。
工资是头等大事，当然要先问清楚再去面试。
如果你这个专业是跟这个工作相对应的话，我感觉是可以先谈工资的。
实话说了吧，不愿意告诉你薪资的hr一般都是对自己公司的薪资水平极度不自信，不透露具体标准骗来一个是一个。
我觉得还是提前问清楚的好，合适了就去，不合适就连面试也省了。
一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，了解的越多越好。
除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。
公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。
把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。
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