某平台调查发现，超8成男性求职者也很关注育儿假，而且今年两会期间也有代表建议给爸爸们延长育儿假。那么爸爸的育儿假如何用？要不要用爸爸的育儿假？下面本站小编带来介绍。
74.9%的企业招聘者则表示，根据自己的经验和观察，公司标陪产假、育儿假福利，确实使得“人才吸引力提升”。值得注意的是，超8成男性求职者也很关注育儿假，而且今年两会期间也有代表建议给爸爸们延长育儿假。
对于爸爸们休育儿假，小编发现网友们的看法有几种。有些网友认为，爸爸们放育儿假有助于缓解女性在职场上受到的歧视;有些网友认为给爸爸们放育儿假，能缓解妈妈的育儿焦虑，也能帮他们带娃或者做家务;还有不少网友表示，爸爸们帮不上什么忙，还不如把假期转给妈妈……
生孩子的事情不能只让女性一方承担，妻子生下孩子以后，就需要丈夫的陪伴和帮忙了。很多产妇有产后抑郁症，不止是生理层面问题，还有得不到足够的休息、情感安慰和陪伴等原因，因此父亲的育儿假很重要。如果想提升生育率，不能够忽视这一点，这是夫妻双方情感的需求。”
父亲应该过育儿假。
产假生娃并非一个人的事情，而是两个人的事。有调查发现，父母对于孩子身心成长的意义比人们想象的要重要得多。爸爸妈妈既是孩子的长辈又是孩子的老师，父母双方有义务并应当有责任，在孩子还小的时候，给予孩子关心和爱。
在伴随着孩子长大的同时，孩子们会遇到各种各样的问题，这时候父母亲就要帮助孩子，给她启迪，这个涉及到生活中的方方面面，父亲给孩子勇气和信心，母亲带给孩子智慧和耐心，父母在身边，孩子会觉得父母是可以信赖的，有利于孩子的身心健康成长和家庭的和睦。
爸爸在获得育儿假之后，妈妈的压力也会有很大程度地减少;父母轮流休假，陪伴孩子的时间也会有所增加。
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